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경영자총협회(2008)「비정규직 보호법 시행이 기업인력운용에 미치는 영향」
김승택, 한국노동연구원(2009)「비정규직법 개정과 안정적 고용의 확대」
전국경제인연합회(2009)「비정규직 문제의 근본적 해결방안」
김성순(2009)「비정규직 정
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경제학회 발표논문.
조우현(1997), 「고용안정대책」, 고용안정대책반 발표자료.
한국경영자총협회(1997), 『기업의 인수합병과 고용조정』, 정책토론회자료, 한0국경영자총협회. Ⅰ. 문제의 제기 : 구조조정 관련 노동문제의 본질과 경제적
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총생산에서 정부지출 차지하는 비중이 지속적으로 증가하였다. 정부가 경제 및 사회의 안정에 책임을 져야 한다는 사고방식이 자리를 잡게 되는 계기가 되었음은 부인할 수 없을 것이다.
Ⅴ. 경제공황의 영향
대공황은 첫째, 세계경제 전체를
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보호
2. 임금지급방법의 보호
3. 최저임금제도
4. 기타의 임금보호
5. 쟁의행위기간중의 임금
6. 임금의 시효와 우선변제
Ⅲ. 신축적 근로시간제하의 임금보호
Ⅳ. 비정규직과 유사근로자의 근로조건 보호
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경향이 있다. 그러나 최근의 판례에 있어서는 일률성의 판단은 ‘모든 근로자’에게 지급되는 것뿐만 아니라 ‘일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자’에게 지급되는 것도 포함 대법원 1992.7.14. 선고 91다5501 판결. 대법원 2005. 9. 9. 2004다4
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총(2004), 2004민주노총 사업보고, 전국민주노동조합종연맹
- 이원덕(1997), 노사개혁: 미래를 위한 선택, 한국노동연구원
- 최장집(1997), 한국의 노동운동과 국가, 나남출판
- 한국경영자총협회(2000), 21세기 미래 노사문화 정착을 위한 경영계의 역
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조직연구, 제7권 2호, pp.1-45.
신유근(1995), "한국기업의 경영전략, 조직구조, 인적자원관리간의 적합성연구", 경영논총, 29권 1-2호, 서울대학교.
안희탁(1997), 「인사적체 실태와 해소방안」, 한국경영자총협회, 연구총서26.
유규창(1998), "인적자
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③ 이윤분배제 : 기업 순이익 혹은 배분가능액을 일정 비율에 따라 분배(주주,경영자,근로자) 1. 임금관리
(1) 임금관리의 의의와 방침
(2) 임금수준의 관리
(3) 임금체계
2. 수당 (allowance)
3. 상여금 incentive (성과급/장려급/성과배분)
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경남지역연구 창간호 / 경남대학교
정인수(1997) / 주요국 노동시장 정책의 변화 / 한국노동연구원
전병유(2002) / 경제위기 전후 고용안정의 변화 / 한국노동연구원
조우현·조준모(1998) / 신정부 노동시장정책-분석적 정책대안 / 노동경제논집&nb
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조치는 완전 합의를 통하여 도입되지 않았있으며 의견 일치를 본 것에 대해서도 중앙의 노사단체가 산하조직의 교섭 시에 참고하도록 권고하는 형태를 취하고 있으며 노사정위원회와 유사한 조직인 네덜란드의 사회경제협의회(SER)는 정부의
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