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노동시장의 유연성 증대를 전망
- 근로시간 단축이 임금과 노동비용을 감당하지 못할 정도로 상승시키고 우리나라의 잠재성장력을 악화시킬 것이라는 일부의 막연한 우려에 대해 본 연구는 현재 우리나라의 임금구조와 근로시간 실태를 적
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시간과 장소에 구애받지 않는 유연한 근무방식”으로 정의하고 있다. 총무성과 후생노동성 주도로 공공부문의 단축시간 근무제를 도입하고 원격근무 사례와 정책에 대한 정보제공을 실시하는 등 다양한 부문에 스마트워크를 적용하고 있다.
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시행시기의 문제라고 본다면 기업경영자들도 하루 빨리 단축이후의 기업경영에 대한 대책을 세워야 한다. 계속해서 반대논리만 제기하고 대안찾기에는 소홀할 수 없기 때문이다.
근로의 양이나 저임금에 의한 장시간 노동을 기업경쟁력의
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시간을 중심요인으로 하여 프로젝트 안에 포함되어 있는 여러
가지 작업순서와 소요시간을 조사하여 애로경로(critical path)가 어디에 있는지를 발견함으
로써 총소요시간을 단축하고 경비를 절감하며 자재 및 노동 등과 관련하여 이익의 극대
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근로자도 성과보상주의의 정착과 함께 업무집중도와 효율을 높이고 자신의 인적자본 향상을 적극적으로 추구해야만 생존하는 환경이 조성될 것이다. 1. 근로시간 단축의 필요성
2. 근로시간 단축의 효과
① 고용구조의 변화
② 노동생
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시킴
노동시간 단축 대안의 괴리 노출
- 유럽의 실험 실패
* 80년대 후반부터 90년대 말까지 노동시간 단축을 통한 'Job Sharing' 실험에 적극적이었던 독일과 프랑스는 시간이 지날수록 세계시장에서의 국가경쟁력이 떨어짐을 보고 단축 실험을
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단축은 매우 신중하게 도입·실시한 것으로 보인다. 즉, 업종·규모별로 근로시간 단축에 따른 경영곤란을 고려한 결과로 유예조치를 설정하여 처음의 법개정 후 10년에 걸쳐서 40시간제가 정착된 셈이다.
최근인 1998년 9월 30일에는 노동기준
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시간이 걸릴 수 밖에 없을 것임.
근로시간 단축이 실질적으로 수행되기 위해서는, 또 그를 뒷받침한다는 의미에서 결국 근로시간 단축에 따른 인건비 상승, 추가적 인력 확보에 따른 비용 등을 상쇄할 수 있는 노동생산성의 향상이 요구되나,
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근로시간 단축 전후의 연간 실업률 평균
근로시간 단축 이전
근로시간 단축기간
근로시간 단축 이후
포르투갈
1992-1996
1996-1997
1997-2001
6.24
6.8
4.4
프랑스
1995-1997
1998-2000
2000-2001
12.00
10.90
8.80
이탈리아
1994-1997
1997-1998
1998-2001
11.93
11.80
10.60
스페인
1
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노동조합이나 근로자들이 변경된 취업규칙이 무효라는 것을 알면서 이를 추인하는 경우에는 적법한 추인으로 인정될 수도 있다는 판례가 있다.(대법 1992. 9. 14, 91다46922 참조). 1. 근로시간 단축의 개념
2. 연장근로의 단축을 통한 근로시간
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