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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기
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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조기
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노동조합과 사용자조직
제7장 단체교섭 및 단체협약
제8장 쟁의조정과 부당노동행위
제 3 부 경영참가 및 근로자복지
제9장 경영참가
제10장 임금제도와 성과참가
제11장 근로자복지와 사회보장제도
제 4 부 노사관계의 과제
제12장 무노조
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근로자의 근로조건 보호
1. 근로자파견의 의의
사용자가 근로자를 고용하여 다른 기업(사용기업)에 제공/파견하여 그기업의 지휘명령아래 그 기업의 업무를 수행토록 하는 근로자 파견은 그동안 직업안정법에 의하여 노동조합에 의한 근로자
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노동자들이다. 작가는 비상하게 날카로운 촉수로 이들의 삶의 조건과 양상을 파헤침으로써 70년대 한국 사회의 가장 핵심적인 문제로 제기된 노동 현실이 심층을 해부하였다.
4) 소설「클라인 씨의 병」의 의의
가난한 사람과 앉은뱅이, 꼽추
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노동자로 하여금 지속적 궁핍의 위협으로부터 해방시켰고, 노동조합은 노동자를 동정과 구 빈의 단순한 대상이 아니라 오히려 정부의 새로운 참여세력으로 만들었습니다.
영국의 사회개혁가인 로버트 오웬은 협동조합과 같은 조직에 교육
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근로자들의 심리적 조건이 근로자들의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다. 이 실험에서 알려진 것은 i) 종업원의 행동은 그의 감정과 분리해서 생각할 수 없고, ii) 감정은 용이하게 위장되며, iii)감정의 표현은 그 인간의 전체상
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노동조합은 정치적 목적을 가지고 이루어진다는 인식이 강하고, 사회의 발전을 저해한다는 인식이 있다. 그러나 노동조합은 노사관계에 있어 적극적 개입을 통해 수평적 노사관계를 이끌어가는 주체이자 노동자의 욕구를 대변하는 중요한
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노동자들의 주식 보유 등을 통해 노동자 대표의 경영 과정 참여를 법적으로 제도화하는 것, 그리고 노사협의회나 단체교섭 등에서 노동자들의 경영참여 기회를 더욱 확장하는 것 등에 두어져야 할 것으로 판단된다. 이와 같은 법제도적 개혁
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노동부 산하에 있냐 라는 의문을 가지기도 했습니다. 아마도 기금에 대한 문제가 제일 클 겁니다. 하지만 그 기금도 지금 점점 줄어가고 있습니다. 매년 부담금이 약700-800억 정도 걷히고 공단예산이 올해기준 780억 정도(보건복지부 사업 170억
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