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근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅱ. 고용안정과 고용유지지원금
1. 제도의 취지
2. 제도변천과정
1) 초기
2) 주요제도개선내용Ⅰ
3) 주요제도개선내용
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근로자 역시 정규직 근로자가 될 수 있다는 사실을 감안하고 양자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
국가에서는 파견근로
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우에는 무효가 된다. 따라서 위법한 전출명령을 거부하는 것은 유효하고, 이를 이유로 한 해고는 무효이다.
Ⅴ. 근로자 파견제도와의 구별
1. 근로자 파견제도의 의의
근로자 파견제도란 사용자가 자신이 고용하고 있는 근로자를 다른 기업에
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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근로자 근로시간단축제도”가 설치되어 있지만, 이 제도 역시 실제 사용은 아직까지는 요원한 현실이다.
그렇다면 우리사회의 복지제도는 어떻게 변해야 하는 것일까? 첫째, 출산과 양육의 과정에서 제도가 실제적으로 활용될 수 있어야 할
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과정
1997.3.13. 제정
당시 산업구조 및 고용형태가 다양하게 변화함에 따라, 고용관계와 근로시간을 유연하게 함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장하기 위하여 근로기준제도를 합리적으로 규정하였다.
2007.4.11. 전부개정
일반 국민이 읽고 이
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지위 보장
4. 2010년 타임오프제 정착현황 및 그 과정에서의 마찰
1) 근로시간 면제 한도 결정과정
2) 타임오프제 정착과정에서의 마찰
5. 복수노조 전임자제도의 결합효과와 노사정의 과제
III. 결 론 및 사 견
IV. 참 고 문 헌
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제도상의 공인노무사의 역할, 한국공인노무사회, 2004
ⅵ. 조용식, 국선공인노무사제도 도입을 위한 법제도 개선방안, 한국공인노무사회, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공인노무사(노동관계전문가)의 정의
Ⅲ. 공인노무사(노동관계전문가)의 의의
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과정
바. 행정 중심적 사고
3.장애인고용의 개선과제
가. 장애인고용촉진을 위한 세제지원 방안
나. 고용율 조정의 문제
다. 직업재활개념의 수용문제
라. 정부의 적극적인 자세 필요.
마. 대기업의 고용창출.
바.
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근로자지원제도 등)
► 보육서비스(보육시설, 영육아 보육비)
► 인센티브제 (다자녀가구 특별주택공급, 세제감면, 공공시설이용시 우대) 한국가족정책의 발달
한국의 주요 가족정책
► 출산관련정책
► 소득 유지 및 보
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