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【참고 자료】
김정한(2003), 「기업복지」, 『한국의 노동 1987-2002』, 한국노동연구원.김형배(1999), 『노동법 제11판』, 박영사.임종률(2001), 『노동법 제2판』, 박영사.노동부, 「임금피크제의 유형과 도입사례」 최영우(한국노동교육원 교
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피크제 시행으로 인해 퇴직금이 감소되는 것을 막기 위해 임금피크제 시행 직전 퇴직금중간정산 실시 여부를 결정
7. 국내 기업들의 애로사항
대한상공회의소는 2004년 4월, 임금피크제를 도입한 기업들을 대상으로 도입시 겪었던 애로사항
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임금 피크제는 기업의 아웃풋을 늘릴수 없게 되어 있다. 임금피크에 달한 직원의 직무책임은 전환된다. 신용보증기금의 경우 1,2급의 지점장도 55세가 되면 채권추심, 신용조사서 감리와 같은 업무지원직으로 전환된다. 그대신 58세까지 직원
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임금이란 노동자의 생계를 유지하는 가장 중요한 소득의 원천이며, 기업에게는 비용으로서 생산원가에 영향을 미치며 국민 경제상으로는 유효수요나 물가수준에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 또한 임금격차는 개인 근로자들에게 있어서
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격차를 줄일 수 있어 고령자의 사회보장적 측면에서도 도움이 될 수 있다.
이는 결국 임금피크제 도입에 대한 노사간의 원활한 협의를 이끌어 낼 수 있는 방안이 될 수 있다는 점에서 가장 큰 장점이 있을 것으로 기대된다.
3.4 기업성과 - 산업
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임금피크제의 확대가 필요하다(대한상공회의소, 2007).
(7) 정년연장과 임금피크제 그리고 직업능력개발은 상호보완적 관계라고 할 수 있다.
정년제도의 변화 즉 정년퇴직연령의 연장은 기업입장에선 노동비용 부담증가라는 부정적인 측면이
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임금격차에 관한 연구」동국대학교 대학원 박사학위논문
이정란(2012)「저출산·고령화 사회의 여성고용정책 개선방안 연구」고려대학교 정책대학원 석사학위논문
이주희,전병유,강우란,송주연(2002)「기업내 여성인적자원관리 현황 및 활성
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기업의 장기적인 인력운용을 가능케 하기 위해서는 기업의 지원도 필수적이다. 이러한 체계적인 평생학습시스템 구축을 통해 각 경력별 필요지식과 기술을 직원들에게 훈련시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.
라.임금피크제 실시
우
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임금피크제의 연령과 정년에 대한 계약을 명확히 해야 할 것이다. 혹시 기업이 먼저 정년과 관련된 계약을 어기는 경우에 있어서는 불이익을 주도록 해야 한다. 고령자의 고용보장 및 촉진이 얼마나 이루어졌는가를 감독하는 방법 등 도입의
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곪을 대로 곪아온 노동문제의 해결을 위해 정부-기업-국민 간의 협력적 노력이 더욱 필요하다.
4. 출처 및 참고 문헌(아래 미주) 1. 서론
2. 본론
1) 임금격차
2) 최저임금 문제
3) 비정규직 문제
4) 실업 문제
3. 결론
4. 출처 및 참고 문헌
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