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기업활동에 불신과 불화를 일으켜서 자유시장제도를 파괴하려는 행위라고 맹렬히 비난
■ 1992년 일본생산성본부에서 대기업 경영자 636명,노동조합대표 150명의 응답분석
내부자고발에 경영자중 반대-72%, 26%찬성
찬성이유:회사의 비윤리적행
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제도적 장치 마련 요구
- 최소한의 보호 받기위한 법제도 개편
재 계
① 문제점 - 정규직을 비정규직으로 대체하려는 현상
(해고 및 채용비용등의 비용절감을 위한 정규직의 비정규직화)
- 기업 부단의 사회보험비율이 높음
(임금 및 퇴직금
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제도화시키려는 노력을 전개해야 한다.
기업들도 이제는 값싼 노동력의 동원화에 기초한 구시대의 경쟁 전략을 과감히 포기하고, 인적자원의 육성과 활용에 기초한 선진적 노사관계 및 인적자원 경영 전략을 과감히 도입해야만 한다. 이와
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기업에서 노동조합 조직률이 저조한 것은 연봉제, 스톡옵션 그리고 우리사주제도로 인해 벤처노동자들을 ‘대박’의 환상 속에 머물게 하여, 끊임없이 개별화시켜 그들의 투쟁의지를 무마시키고 있기 때문이다. 그리고 환상에서는 깨어났지
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기업에 간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 즉, 금융거래와 기업경영에서 투명성을 높일 수 있는 법적. 제도적 장치를 마련해야 하는 것이다.
기업구조조정의 핵심은 재벌그룹을 몇 개의 독립기업으로 분할하여 한
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기업 그리고 도요타 노조와 하청기업노조가 각각 임금재원의 규모 문제와 임금재원의 배분 문제를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 조직을 구축하고 있다는 점에 있다.
독일의 벤츠또한 수많은 비정규직 노동자들이 있는데 이들의 노동조건은
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기업 그리고 도요타 노조와 하청기업노조가 각각 임금재원의 규모 문제와 임금재원의 배분 문제를 둘러싼 갈등을 해결하기 위해 조직을 구축하고 있다는 점에 있다.
독일의 벤츠또한 수많은 비정규직 노동자들이 있는데 이들의 노동조건은
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임금보조 이외에도 장애인을 고용하거나 장애인이 기업을 경영하는 경우, 다음과 같은 재정지원제도가 있다.
첫째, 자동차구입을 위한 보조금 또는 대부, 둘째, 공구 또는 장비구입비 지원, 세째, 공장내 특수장치설치비 지원, 네째, 보조자를
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및 역사적 분석>
1. 고용보험의 정의 및 내용
2. 고용보험의 목적
3. 고용보험의 역사적 분석
<대상>
1. 적용대상
2. 적용대상의 분류
<급여>
1. 사업주 지원제도
2. 근로자 지원제도
<재원>
1. 보험료
2. 기타징수금
<전달체계>
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제도 선진화 방안 연구
2. 『노사관계 선진화 연구위원회』의 선진화 방안에 대한 문제점 및 대안
3. 노사관계 선진화 방안의 주요 쟁점 합의 사항(2006. 9. 11)
4. 노사관계 선진화 방안의 기타 합의 사항(2006. 9. 11)
1. 노사관계 로드맵의 타결
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