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임금제 도입 방안에 관한 연구」
의견」
김종보(2015)「대기업 임원 보수 제한 도입에 대한
성재민(2015)「임금불평등에 대한 연구동향」한국노동연구원
신휘건(2011)「기업규모에 따른 임금격차 축소방안에 관한 연구」한양대학교 산업경영
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연봉제, 공정정확한 평가가 중요, 삼성경제No 48(96. 05), p 118-124
2. 하경효, 연봉제와 생산직 월급제 도입에 따른 노동법상의 문제점, 계간임금연구No.1(97.1) p95-100
3. 이학희, 연봉제도입 및 정착화 방안, 산업경영 97.No1, p154-165
4. 김준식, 연봉제의
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제도를 전면적으로 타파하고 직종별, 직렬별로 다원화·세분화 되어있던
제수당을 축소하기 위하여 기본급 중심의 임금체계 단순화가 요구
또한 공기업 경영평가를 수검 받아야 하는 코레일의 입장에서는
연봉제, 직무급, 실적주의를
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연봉제를 도입한 회사의 비율은 5.4%에서 14.6%로 증가하였고 그 이유는 일본기업들이 국제화의 진전, 업무의 다양화, 가치관의 변화, 산업구조의 고도화 등 경영내외의 여건변화에 직면하여 종래의 연공급의 임금체계로는 이러한 변화에 탄력
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성과급제도
3. 유연성과관리제도
Ⅱ. 성공적인 연봉․ 성과급제도를 위한 제안
1. 기업문화에 대한 고려
2. 직급체계의 변화
3. 급여체계의 변화
4. 공정한 평가 시스템
5. 새로운 임금시스템
Ⅲ. 결론
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기업구조(지배구조)
2) 작업조직과 고용체계
3. 자료분석:분석의 객관성과 현실적합성
4. 한국의 기업지배구조의 변화
5. 작업조직, 고용체계, 임금구조의 변화
1) 작업조직의 변화
2) 임금구조의 변화
3) 고용체계의 변화
6. 제도적
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기업의 자율성 결정요인에 관한 연구, 한국국제경영관리학회, 2009
김성열, 외국인 투자기업의 세제인지도가 조세회피에 미치는 영향, 한남대학교, 2007
김진수 외 1명, 외국인투자기업 과세제도의 현황 및 개선방안, 한국세무학회, 2007 Ⅰ.
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배분 참여관리
이익참여:근로자가 기업의 이익배분에 참가하는 제도로서....
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복지후생
종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인...
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삼성전자의 보상제도
성과 중시형 보상주의로 연봉제와 함께 이익배
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임금인상 재원을 승인할 것으로 기대함.
사례 4 - 14
K공사: 노사가 획기적인 성과급 제도의 도입에 합의하면서 정부로부터 임금인상의 추가재원을 확보
③ 효율적 보수관리
임금가이드라인의 규제가 있는 공공기관의 경우에는 기업복지 프로
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기업 개혁의 어려움
7. 경제개혁과 지속발전의 내적˙외적 환경
7.1 국유기업 개혁과 경제체제의 총체적 조화
7.2 개혁의 심화와 금융위기의 예방
8. 중국의 개혁의 길과 경험
8.1 개혁의 출발점과 주도부문
8.2 경제개혁의 방식과 특징
8.3
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