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구조조정과 고용불안)
2)한국 노사관계의 문제점
3)합리적 노사관계로의 혁신
본 론
1.합리화의 과제와 방안
1)노사관계에 대한 기본의식의 정립
2)제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안
①근로계약 및 교섭관행의 개선
②노사분규의
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고용보험
4) 산재보험
Ⅱ. 우리나라 사회복지정책의 문제점 분석
1. 사회보험의 문제점
1) 국민건강보험의 문제점
2) 국민연금제도의 문제점
3) 고용보험의 문제점
4) 산재보험의 문제점
2. 사회복지서비스의 문제점
1) 노인
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구조조정과 고용불안 14
2.3. 노사관계 문제점의 발생원인 18
2.4. 성찰 25
3. 합리화의 과제와 방안 26
3.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26
(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26
(2) 임금제도의 개편 28
(3) 노사분규의 자율해결
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: 앞날을 기약할 수 없는 일자리가 아닌 양질의 일자리를 창출하자 !
(1) 비정규직 남용과 차별 금지
(2) 원하청 불공정 거래 개선
(3) 실노동시간 단축과 청년고용 할당제
3) 임금정책 재검토 : 임금수준 인상에서 임금격차 해소로 !
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조정에 전제가 되는 집단간의 ‘차이’에 대해서도 사회적으로 공유할 만한 기준이 없다. 그럼에도 불구하고 우리 사회에서 ‘차별’은 ‘불평등’, ‘불공정’, ‘형평성’ 등의 다른 이름으로 끊임없이 사회적 쟁점으로 다뤄져 왔다. 1980
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구조차도 근로자의 생존권 보장이라는 굳건한 원칙 위에서 그 해법을 찾아야 한다. 어려울지라도 그것이 현대를 살아가는 우리에게 의무로 부과되는 사회적 명령일 것이다. 그 속에서 노동법은 끊임없이 자신의 외연을 확장시켜야 한다.
*참
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고용제도의 개선을 들 수 있다. 근로자 300인 이상 사업장을 대상으로 한 현행 대상자 기준을 강화하고, 장애인 고용차별에 대한 벌금을 현실화하여 구조조정 시에 장애인이 우선 퇴출 되는 사례를 최소화해야 할 것이다. 현재 기업주들은 장
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구조조정을 통한 합리적 생산구조의 건설과 실업문제의 해결, 분배의 공평성과 효율성 제고는 물론이고, 사회 계층간의 갈등 구조의 해소 등 난제들이 산재해 있다. 이와 더불어 정치적으로 남 북한 교류와 화합을 통한 한반도문제의 해결을
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구조조정과 노동시장 유연화 정책은 고용불안정의 문제를 사회문제로 대두시킴
0 자동화, 합리화, 다운사이징 등은 일자리의 감소 유발 → 노동자들에게 노동 불안의 요인
0 정리해고제와 근로자파견제의 도입 → 고용 불안정
0 노동자가 기
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구조조정을 통한 합리적 생산구조의 건설과 실업문제의 해결, 분배의 공평성과 효율성 제고는 물론이고, 사회 계층간의 갈등 구조의 해소 등 난제들이 산재해 있다. 이와 더불어 정치적으로 남북한 교류와 화합을 통한 한반도문제의 해결을
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