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남녀 모두에게 평등하게 지급하는 것을 원칙으로 해야 한다.
그러나 연봉제가 확산되면서 여성노동계에서는 연봉제가 여성 사원의 임금에 부정적 영향을 미칠 우려가 있다. 최근 기업은 IMF 관리체제하에서 인원감축 등의 고용조정 조치와 함
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조정 및 협력을 증진시키는 것을 목표로 하는 네트웍 개발이 필요하다. 1.우리나라 모성보호제도의 현황
1) 현행법상의 모성보호 규정과 적용 대상
2) 현행법 준수 실태
2. 개선방향
1) 여성건강권에 대한 올바른 인식
2) 관련 법의 개정
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고용평등에 관한 사항을 협의하기 위해 지방노동행정기관에 고용평등위원회를 둔다. 위원회는 근로자대표, 사업주대표, 공익대표 각 5명으로 구성하고 분쟁의 조정안을 작성하여 관계당사자에게 수락하도록 권고할 수 있다. 6장 24조와 부칙
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고용보험에서 지급하는 30일분 산전후휴가급여는 공무원과 사립학교 교직원에게도 적용되는지?
11. 육아휴직을 신청할 수 있는 자격은?(남?여 근로자가 동시 신청가능 여부, 최소 재직기간이 필요한지)
12. 육아휴직급여 신청절차, 금액, 시기
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계약이나 취업규칙에 지각, 조퇴, 결근 등에 대한 임금공제의 기준과 범위 등을 규정할 수는 있다.
5. 단체협약과의 충돌문제
연봉제 계약사원도 노조 및 조정법상의 근로자 개념에 해당한다면 노조에 가입할 수 있다. 연봉제 계약은 집단적이
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남녀가 공통으로 이수하도록 개선하였다.
위에서와 같이 제6차 교육과정은 세계적인 흐름과 여성의 지위향상에 따른 성평등의 사회적 조류에 의해서 개정되었다. 그러나, 근본적인 변화없이 제도만을 수정한다면 성차별의 문제의식은 개선
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구조적인 문제를 해결을 해야 할 것이다. 이제는 인사관리도 하나의 기업 경쟁력이다. 어떻게 종업원들을 관리하는지에 따라 그 직무 성과가 달라 질 것이다. 그렇기 때문에 직장인들의 직무 만족감을 높이기 위해서 스트레스를 해결하는 것
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왜곡된 여성인식에 의한 호칭
6. 왜곡된 여성인식에 의한 언어폭력과 성희롱
7. 왜곡된 여성인식으로 인한 여성의 기회 부족에서 오는 여성들 간의 경쟁구조
8. 우리사회에서 여성에 대한 왜곡 현상의 개선방향
Ⅲ. 결 론
[참고 자료]
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고용평등위원회) : 상시 30인 이상 근로하는 사업장, 10인이내 노사동수로 구성(노동자대표 반드시 여성, 50인 이하일 경우 각각 2인 이내)-고충처리위원회
예방활동 및 감시의 기능 수행 : 남녀고용평등법에 대한 기본적인 이해가 있어야 하며
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고용활당제
- 종일 근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 생활수준의 향상과 여가에 대한 욕구 증가 로 근무 시간을 단축하는 시간제 근무나, 자신의 근무 시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축적으로 운영되어야 함
- 생산성을
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