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남녀공통보호로의 전환(조건부 폐지)
이 규정은 법과 현실의 괴리가 크고 그 타당성과 실익에 대한 논란도 크다. 일본과 같이 예외규정을 확대하는 방안도 고려할 수 있으나 그 허용구분이 명확치 않고 복잡하다.
따라서 앞으로 근로시간이
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고용에 대한 부담을 주는 것일 뿐 아니라 남녀고용평등법이 제정된 후에도 혼인, 임신, 출산을 이유로 차별이 지속되는 요인이 되었다. 특히 우리나라 취업 여성들은 근로기준법이 적용되지 않는 4인 이하 소규모 사업장에 70% 이상 취업해 있
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남녀고용평등과 적극적 조치의 정치. 박사학위논문. 이화여자대학교 대학원.
정고미라(2000). 노동개념 새로 보기: 감정노동의 이해를 위한 시론. 노동과 페미니즘. 이화여자대학교 출판부.
조혜선(2005). 여성노동과 조직:기회의 차이는 있는가.
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사회복지서비스
(1) 남녀고용평등법
(2) 모성보호법
3) 일반 여성을 위한 사회복지서비스
(1) 여성복지시설
(2) 여성발전기본법
Ⅳ. 독일의 여성복지정책
Ⅴ. 여성복지의 문제점 및 한계
Ⅵ. 여성복지정책의 해결방안
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남녀고용평등법
26. 모성보호법률에 속하는 법률
-남녀고용평등법
-근로기준법
-고용보험법
27. 유급생리휴가 : 2004년 7월 1일부터는 주 5일제 근무제가 시행되는 사업장에서 여성의 생리휴가를 사용하면 임금이 삭감될 수 있게 되었다.
28. 육
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구조사’>
<혼인상태 및 성별 경제활동인구><통계청 ‘경제활동인구조사’>
<여성취업에 대한 견해><통계청 ‘사회통계보고서’>
<여성취업의 장애요소><통계청 ‘사회통계보고서’>
3. 맞벌이 가족의 문제
1) 자녀양육
(1)
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) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
6 .일과가정의 양립지원
Ⅱ.여성복지 문제점과 개선방안
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제 재심판정 취소】
남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률
- 제2조(정의)
이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.
1. “차별”이란 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인
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고용노동부장관에게 등록
* 근로자직업능력개발법상 사업주는 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발훈련을 받는 사람이 직업능력개발훈련을 이수한 후에 사업주가 지정하는 업무에 일정 기간 종사하도록 할 수 있다. 이 경우 그 기
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남녀고용평등법 위반이 된다.
육아휴직 기간은 승진, 승급, 퇴직금 및 연차휴가가산일수 계산 등에 있어서 적용되는 근속년수에 포함시켜야 한다.
상여금 지급시 그 지급기준이 근로자의 총근속년수에 따라 차등지급되는 경우 근속년수에
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