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법은 성희롱피해자는 물론 노동조합, 여성단체 등 제3자에 의한 진정·고발도 원칙적으로 가능하며(다만, 이 경우 성희롱사건의 성격상 피해자의 동의 등이 전제되어야 한다), 직장내 성희롱 사건을 제기할 수 있는 기간에 대하여 별도의 규정
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법에서 사회적 신분과 개인의 자유는 社會的 役割을 통해서 새로운 차원으로 발전한다. 현대법의 성패는 社會的 役割이 개인과 공동체의 변증법적 관계를 얼마나 조화롭게 규율하느냐에 달려 있다.
_ 勞動法의 理想은 기업적 노동관계에 대
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노동연구원, 2005.
11. 김유성,『노동법Ⅱ』, 법문사, 2000.
12. 김상호, 『복수노조하에서의 단체교섭-프랑스를 중심으로』, 한국노총중앙연구원, 1997. 目 次
Ⅰ.서론(序論
Ⅱ.복수노조의 개념과 정책의 변화
1. 복수노조의 개념
2. 복수노
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부당한 대우를 해서는 안 되는 것이다.
참고문헌
- 대법원 2019. 6. 13., 선고, 2019두33712, 판결
- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 Ⅰ. 사실관계
1. 사건의 경위
2. 사건 쟁점
Ⅱ. 판결의 내용
Ⅲ. 해설
참고문헌
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법과 비정규직법에서는 사용자의 입증책임을 명문화하고, 특별한 규제절차를 두고 있다. 또한 고평법에서는 동일가치노동 동일임금원칙을 명문화하고 있으며 비정규직법에서는 확정된 시정명력 불이행시 1억원 이하의 과태료를 부과하고
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법이 제정되었다. 엘리자베스 빈민법은 빈민구제를 국가의 의무로 하고 국가 재정으로 구호했다는 점에서 사회복지법의 효시라 할 수 있다. 엘리자베스 빈민법에서 노동법과 관련된 것을 보면 강제성을 띠고 있다. 또한, 사회복지법의 원리
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법의 적용
우선 노동쟁의와 쟁의행위를 구별하는 실익은 발생시기와 그 내용에서 구분된다. 즉 평화적인 단체교섭이 결렬되어 분쟁상태가 발생한 다음 다시 실력행사인 투쟁상태에 돌입하는 시기를 확정하여 노동법상의 제반규정을 적용하
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노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업이 근로자의 희생과 노력을 통해 이루어지고 있고, 이러한 노력이 없다면 국가 역시 유지될 수 없을 것이다. 노동
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내용
가. 지급사유
사용자가 다음과 같은 사유에 해당하는 경우 국가가 퇴직한 근로자에게 지급한다. 파산법에 의한 파산의 선고, 화의법에 의한 화의 개시, 회사정리법에 의한 정리절차 개시의 결정, 노동부장관의 도산 등 사실 인정시 지급
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내용'은 그대로 존속하므로 사용자의 '배려의무'에 의하여 지급되는 '생활보장적 임금'은 지급하여야 한다는 주장도 있다.
) 김지형, 쟁의행위와 무노동 무임금의 원칙, 판례월보 263호, 1996. 77면
위의 대법원 1995.12.21. 선고 94다26271판결의 소수
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