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근로의 불안정한 고용체계로 인해 차별과 불이익을 감수해야 하는 현실이며, 저임금으로까지 이어져 여성인력의 착취가 많아 질것이다. 1. 파견법 도입배경
2. 파견노동의 현실과 문제점
1) 파견현황
2)문제점
➀ 불법파견의 양산
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시간 완화
2. 훈련과정의 인정 신청기한 단축
3. 훈련과정의 인정 신청기관 변경
4. 훈련비용 환급 기준의 개정(사업주 훈련비용 환급액 상향 조정)
5. 과정별 비용단가의 별도 적용
6. 학급정원의 확대 실시
7. 훈련시설 지정절차의 간소화
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현황
Ⅴ. 최저임금제도의 문제점과 개선방향
-근로기준법 ; 근로시간과 휴식을 중심으로
Ⅰ. 근로기준법의 의의
Ⅱ. 근로기준법상의 각종 용어의 정의
Ⅲ. 근로시간과 휴식
Ⅳ. 근로시간의 단축-주5일근무제논란
-마
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영향요인 비교분석, 한국노년학, 2013.
강혜숙, 퇴직자의 전직지원프로그램에 대한 연구, 석사학위논문, 연세대학교, 2006.
박창제, 은퇴결정 형태와 노후 준비가 은퇴 고령자의 생활만족도에 미치는 효과, 노인복지연구, 2013.
김미숙, 근로자의
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연계 강화
5) 졸업생에 대한 지속적인 관리
Ⅷ. 정부 실업대책의 주요내용
1. 실직자에 대한 생계보호
2. 직업훈련의 확대
3. 직업안정기능의 보강
4. 기업의 고용안정노력 지원
5. 일자리 창출
6. 총 소요예산 및 재원확보
Ⅸ. 결론
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근로시간의 관리방법 및 형태
1) 관리 방법 - 노동시간의 적정화
: 근로시간과 생산액, 근로시간과 피로 등에 관한 객관적인 사실을 기초로 하여 적정한 노동시간의 길이를 정하도록 한다.
2) 관리 형태
① 법정 근로 시간제
: 한국의 근로기준
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영향
1) 인구의 고령화
2) 노동력 부족, 경제 발전의 둔화
4) 국민연금 지급 문제
4. 다른 나라의 저출산 문제와 대책마련
1) 프랑스의 저출산
2) 일본의 저출산
3) 스웨덴의 저출산 해결방안
<결론> 우리나라 저출산 문제의 해결방안
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한국의 노동시간 실태
<2> 주5일근무제도의 도입 배경과 실무적인 도입일정
<3> 주5일 근무제 도입의 필요성
<4> 주5일 근무제 도입의 효과
<5> 주5일근무가 문제가되는 갈등요인
<6> 주5일근무 시행시 문제점, 노사양측의 입장
<7>
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및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성한 이래 단체협상 진행 중 파업에 돌입
2. 재능교육
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현황
3. 아시아지역에서의 현지생산 확대 과정과 현황
Ⅲ. 북한 광업 생산
1. 지질 광상 및 부존량
2. 광산현황
3. 생산 현황
Ⅳ. 한국 산업 생산
1. 농림어업
2. 광공업
3. 서비스업
4. 시?도별 1인당 지역내총생산(경상가격)
5. 시?도별
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