|
자로서 사용자가 노동부장관의 승인을 얻은 자
4. 사업의 종류에 불구하고 관리·감독업무 또는 기밀을 취급하는 업무에 종사하는 근로자
Ⅳ. 근로시간의 단축-'주5일근무제'논란
오는 7월부터 시행될 예정이었던 주5일 근무제 도입 협상이 완
|
|
|
필요성과 기대효과
1. 고용허가제 필요성
2. 고용허가제 기대효과
1) 사업주 측면
2) 근로자 측면
3) 국가 측면
Ⅳ. 고용허가제의 주요내용
1. 내국인 고용기회를 보장하면서 외국인력 활용
2. 송출비리 방지 및 외국인력 선정?도입절차 투
|
|
|
노동부연구부. 고용보험제도연구. 한울. 1994.
함세남 외. 복지정책의 논점. 학문사. 1996.
http://www.klac.or.kr
http://www.nodong.or.kr. Ⅰ. 고용보험제도의 개요
1. 의의
2. 도입배경
3. 목적
4. 기능
5. 유형
Ⅱ. 고용보험제도의 발전
1. 발전과정
2
|
|
|
도입을 진작시킬 수 있는 또 하나의 조치로 EAP 관련기관의 적극적인 홍보와 근로복지를 주관하는 정부기관의 적극적인 후원과 권장조치도 수반되어야 할 것이다. 이와 더불어 수많은 기업의 경영진과 노동계를 대상으로 한 워크숍과 홍보도
|
|
|
노동경제연구소
* 허찬국 외 2명(2007), 제조업 임금의 평가와 시사점, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 제조업(제조기업) 임금의 추이
1. 우리나라 제조업 시간당임금(원화기준)은 월임금의 꾸준히 상승과 근로시간 단축으로 지난 4년여간 가
|
|
|
근무제는 환영받을 것이다.
그러나 앞서 살펴보았듯이 현 사회에 주 5일 근무제를 그대로 적용시키기에는 문제가 있다. 갑작스런 도입은 자칫 국가 경제 전체에 악영향을 미칠 수도 있기 때문이다. 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축
|
|
|
배치 할 수 있도록 제도적인 장치가 마련되어야 한다 1. 노동시간단축의 배경
2. 노동시간단축의 의의
3. 해외 주요국가의 주 5일제 시행
4. 주 5일제 실시와 병원경영
6. 주 5일 제 시행에 따른 보건의료체계 향후 대응방향
|
|
|
으로 요청할 경우 주12시간 내로 가능하다.
⑥ 육아기 근로시간 단축근무 후 원직복직
사업주는 근로자의 육아기 근로시간 단축기간이 끝난 후에 그 근로자를 단축전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.
|
|
|
필요성에 답하기 위한 하나의 작은 시도이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 참여경영과 생산시스템 혁신의 배경
Ⅲ. 경영참여의 내용과 유형
Ⅳ. 독일 근로자의 경영참여제도 사례
1. 공동결정제도의 법적 근거
2. 운영 수준의 공동결정과 기업 수
|
|
|
노동시장의 변화
3) 일가정양립정책의 목표
2. 일가정양립정책의 내용(7점)
1) 우리나라 보육정책의 변화
2) 무상보육 정책의 확대
3) 보육의 공공성 강화정책
3. 일가정양립정책의 운영 현황(10점)
1) 시간지원 제도
2) 서비스지원 정책
3
|
|
메뉴펼치기
