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노동조합, 시민단체들이 함께 참여하는 충분한 현실분석과 논의에 기반하여 진행해야 할 것이다. 우리나라의 공공부문이 지금까지 지나치게 정치의 영향력을 받아왔고, 이 과정에서 공공부문의 타성과 비효율이 누적된 것으로 보인다. 따라
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노동연구원
김영환. (2010). 정부의 공공기관 선진화 정책 진단과 과제. 전국공기업노동조합 연맹
공공운수연맹. (2008). 공기업 선진화 추진의 허와 실. 사회공공연구소
이창율. (2009). 김대중 정부와 노무현 정부의 공기업 개혁 비교: 개혁의 전
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목표
Ⅳ. 공공부문구조조정의 추진 내용
1. 공기업 민영화
2. 인력감축
3. 경영혁신 = 임금·복지의 축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅶ. 공
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노동자 소외
4) 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5) 공적연금의 약화와 소득재분배 기능의 악화
6) 정부의 일방적, 무리한 추진
3. 기업연금제 관련 정부 주장에 대하여
Ⅵ. 기업 스톡옵션
1. 스톡옵션 제도 개요
2. 벤처기업의
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노조 결성을 요구하며 농성에 들어가자 바로 다음날 자본측은 구사대를 진입시켜 충돌을 일으켰다. 또 노동자들이 노조설립신고서를 해당관청에 제출하자 자본측은 노동조합법의 복수노조금지 조항을 악용하여 직장(職長)등 감독직사원 명
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기능 - 골격계 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 의미
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사업장 노동통제의 요인
3. 사회 구조적 요인
4. 사회심리적 요인
Ⅳ. 근골격계질환(직업병)
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기능을 되살리기 위해 경영자의 인식전환에 의해 신속히 해결되어 질 수 있도록 계도적인 노력이 필요하다.
참 고 문 헌
1. 권오현김수복, “비정규직 근로자의 고용과 노무관리”, (주)중앙경제, 2001. 3.
2. 권혜자, “비정규노동자의 실태와 노
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노동자 스스로가 이를 위해 결속되어 있다고 할지라도, 일반사회적 여론의 지지와 이해가 없으면 성공할 수 없다는 것은 이미 여러 차례의 노동쟁의를 통해서 충분히 겪어온 바라고 할 수 있다. 따라서 노동조합은 노동운동을 단지 노동자만
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도입 실태
1) 제1시기
2) 제2시기
3) 제3시기
Ⅴ. 신경영전략의 문제점
Ⅵ. 향후 신경영전략의 내실화 과제
1. 자본의 신경영전략
2. 노동의 대응
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
4. 활동의 한계
5. 그 외
Ⅶ. 결론
참고문헌
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43만 '실질 실업자', http://www.asiae.co.kr/news/view.htm?sec=sisa6&idxno=2011120610242176789
6. 청년유니온 까페, http://cafe.daum.net/alabor Ⅰ. 청년유니온 소개
Ⅱ. 청년유니온 왜 그들을 주목해야 하는가
Ⅲ. 청년유니온 분석
Ⅳ. 한계점
Ⅴ. 결론
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