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조정을 둘러싼 쟁점, 산업노동연구 제8권 제1호
- 김유선(2001), 자동차산업 기초현황, 한국노동사회연구소
- 이병훈(2001), 한국 자동차산업의 구조개편과 노사관계, 노동교육원
- 산업노동연구 4권 2호(1999), 대우자동차의 고용과 노동조합의 대
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노사관계를 획기적으로 개선 즉, 협력적으로 만들고자 하는 의지가 아직 부족하며 경영권을 지키는 문제에 대하여만 강조하고, 노사관계를 기업의 공공적 실체로서의 성격에 대하여 외면하려는 경향이 있다.
노동조합은 노사관계의 내부에
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노사운명공동체를 위한 결과참여의 확충에 노력을 경주해야 할 것이다.
참고문헌
강수돌(1997) / 1997, 경영과 노동, 한울
김기원(2001) / 노동자 경영참가 불가론의 오류, 한겨레신문
김훈·박용식(2000) / 구조조정과 신노사관계, 한국노동연구원,
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노동강도 저지
1. 구조조정 반대는 곧 노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구
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체결을 위한 노동조합의 유일한 수단인 단체행동권의 행사는 민·형사책임을 면제받아야 했음에도 불구하고, 실제로는 불법행위로서 민·형사책임을 부과 받는다. 따라서 노사의 자치적인 공동결정이라고 하는 노동법의 본래 정신은 철저히
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노동계 측면
① 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립
노사관계 발전을 위해서는 노동조합도 달라져야 한다. 먼저 구조조정에 관한 노동조합의 전략을 재정립해야 한다. 구조조정은 기업과 경제를 살려서 결국 새로운 고용을 만들어내
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조합결성형태
3. 단체교섭권
1) 단체교섭권의 보장
2) 단체교섭구조
3) 교섭사항
4. 단체행동권
5. 쟁의조정
Ⅱ. 영국의 노동법
1. 영국 노동조합의 역사 및 조직의 개요
2. 1970년대 이전의 노사관계법 : 집단적자유방임(collective laissez-faire)
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설립신고서 또는 규약을 접수한 때에는 3일 이내에 신고증을 교부하여야 한다. <개정 1998.2.20.>
③행정관청은 설립하고자 하는 노동조합이 다음 각호의 1에 해당하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다. <개정 1998.2.20.>
1. 제2조제
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노동기본권 보장 범위
(2) 노동조합에 가입할 수 있는 공무원의 범위
(3) 노동조합의 설립단위
(4) 교섭사항
(5) 정부교섭대표
(6) 교섭절차
(7) 단체협약의 효력
(8) 쟁의행위의 금지
(9) 공무원 노동분쟁의 조정
순기능 및 긍정적 인식불만
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노동관계법을 통해 정부는 단체행동에 관한 근로자의 권리를 확립하는 규칙의 구조를 마련하고 있다. 전국노동관계법은 근로자들의 비밀투표에 의해 그들이 노동조합 결성을 원하는지의 여부를 결정하도록 하는 다단계 조직화 과정으로 특
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