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노동위원회와 당해 사업 또는 사업장의 사용자나 사용자단체에 통보하여야 한다.(동법 시행령 §9 ③)
마. 신고서의 반려
행정관청은 설립신고된 노동조합이 노동조합및노동관계조정법 §2 4호 단서 각목에 해당하는 경우(소극적 요건에 해당
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노동쟁의조정법 제13조의2에서의 '기타 법령에 의하여 정당한 권한을 가지는 자'에 해당한다고 할 수 있다.
(3) 노동상담소의 상담 및 조합원 교육행위
_ 노동상담소에서 노조설립절차 등 법률적인 문제나 노조의 운영방법, 부당노동행위에 대
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노동관계조정법에 따라 일반회사 근로자인 A와 B는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. A와 B는 당해 노동조합을 법인으로 하고자 할 경우에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 등기를 하여야 한다. A와 B는 노동조합을 설립
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요건
(1) 재판의 전제성
(2) 일사부재리 원칙
(3) 위헌제청을 할 수 있는 법규범
4. 위헌법률심판의 결정형식
1) 기본결정
(1) 합헌결정
(2) 위헌결정
(3) 위헌불선언결정
2) 변형결정
(1) 한정합헌결정
(2) 한정
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노동조합및노동관계조정법이, 같은 달 24.자로 근로기준법시행령이 개정되었다. 근로기준법의 경우 IMF체제하에서 세계은행의 요청에 따라 ①②③ 1) 정리해고유예규정을 삭제하고, 2) 정리해고의 요건을 완화.보완한 IMF입법의 하나이다. 보안
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노동조합및노동관계조정법의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 비정규근로자들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 할 것이다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상
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시간의 장기화로 근로자가 승소하더라도 원직복귀 될 직위의 부존재업무의 단절 등이 문제된다. 1. 해고의 제한
2. 해고의 정당사유
3. 정리해고
4. 해고의 절차적 요건
5. 해고시기의 제한
6. 해고예고
7. 부당해고의 구제
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중립에 대한 비판과 한계
5. 정치적 중립의 확립 요건
Ⅴ. 공무원 단체
1 .공무원단체의 의의
2. 공무원단체의 특성
3. 공무원단체의 효용
4. 단체활동의 내용
5. 우리나라 공무원단체 활동의 문제점과 발전 방안
Ⅵ. 결론
*참고문헌
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노195
선 고 : 선고
사건구분 : 판결: 상고
사 건 명 : 근로기준법위반·근로자 참여 및 협력증진에 관한 법률위반· 노동조합 및노동 관계 조정법위반
[1] 사용자가 근로자들이 노동조합을 조직·가입하고 자신의 부당노동행위를 근로감독관
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법의 단계
1) 성립
2) 특징
3) 한계
3.사회국가적 법모델 - 실질법의 단계
1) 성립과 특징
2) 한계
4.절차주의적 법모델 - 법의 절차화 단계
1) 성립
2) 특징
3) 절차주의적 법모델의 구체적인 형태
Ⅴ.결론 - 절차주
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