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노동조합은 정책노조의 기치 아래 회사측 경영에 적극 협력해 왔다.
그러나 그 결과는 무엇인가?
이미 노사간 의견을 같이한, 울진 근무환경수당, 원자력기술관리비 확대지급을 포함한 4대 현안이 한전과 정부의 경영통제를 빌미로 마냥 미루
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노동조합과의 빈번하게 단체교섭을 행하고 노동쟁의가 발생하게 된다는 현실적인 어려움을 제외하더라도, 각 단체협약의 상이로 인하여 한 사업장에서 근로하는 근로자간에 근로조건 등의 차이가 발생하게 된다. 이러한 결과는 복수노조가
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노조를 몰아세운다면 악덕 사업주로 낙인이 찍힌다. 그러나 중요한 것은 정상적인 교섭과 노사관계를 유지하고자 한다면 회사는 당장 노동조합의 요구를 수용하면서 대응해서는 안된다. 교섭을 통해 들어줄 것이 이미 다 사라졌다면 교섭때
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노동 4) 노동과정
3. 의식과 가치체계
1) 도시화, 소비 그리고 놀이 문화 2) 성향과 집단적 자의식 3) 자조와 체통
4. 집단적 대응과 항의
1) 집단적 대응의 전통 2) 집단항의의 성격과 주체
3) 차티즘과 노동운동의 온건화
5. 빅토
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노동조합은 이러한 조직상의 난점을 극복하기 위하여 산업별노조의 법제화 등을 요구하기도 하였다. 물론 정부가 이를 그대로 받아들이기는 어렵다 할지라도 노동조합의 약화 또는 부실화현상을 그대로 방관하는 것은 옳다고 할 수 없다. 그
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노동자들만 재계약 될 것이라고 통보한 것이다. 그리고 이것이 98년 2월 시작된 비공인파업의 주요한 계기가 되었다. 멕시코의 철도노동조합은 집권여당과 정부에 의해 통제되는 공식(어용)노조였다. 그러나 적극적이고 민주적인 철도노동자
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노동조합의 존재를 대체하고 정교하며 공정하게 운영하여 직원들의 직무 만족도를 향상시킴으로써 노조화의 동기를 자연스럽게 약화시키는 것이다.
5. 기대효과
사용자와 노동자 간의 관계를 배우는 사람이라면 노동조합이 없는 기업에 대
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노동조합
사업장내 성차별에 대한 감시 및 대책활동을 마련하고, 노동조합 여성간부 할당제 및 여성조직의 활성하며 조합원에 대한 성인지적인 교육의 실시해야 한다.
Ⅲ. 결 론
지금까지 살펴보았듯 여성의 고용차별이 중요한 이유는 다른
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노조 또는 과반수노조가 없으면 투표로 과반수를 득표한 노조에 교섭권을 부여하거나, 조합원수에 비례하여 교섭위원단을 구성하여 교섭창구를 단일화할 것을 제안하고 있음.
○ 교섭창구의 단일화는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것
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노조 합법화에 대한 분석
‘98년 2월 노사정 합의 시, 먼저 직장협의회 제도를 도입하고, 이후 여론수렴과 관련법규를 정비하여 공무원노조를 인정하기로 하였으나 현재까지 이루어지지 않고 있다.
- ’02년 3월 전국공무원노동조합이 결성되
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