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노동자의 의사, 적성, 능력을 고려하여 직업훈련 기타 교육훈련을 실시하여야 하며, 실시에 있어 여성인 것을 이유로 차별해서는 안된다. 국가와 지방자치단체, 직업훈련기관 및 직업안정기관은 모든 직업훈련 및 교육훈련에 있어 남성과 평
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노동조합, 근로자들과의 충분한 협의를 통하여 수용가능성과 합리성을 담보한 제도설계를 하는 것이 산업평화를 위해 매우 중요하다. 사측은 노조를 인정하지 않고, 노조도 회사를 적대적 사애로 인식하면서 소모적 갈등을 지속하는 대립을
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노조를 지역별, 업종별로 적절하게 형성해 나가야 할 것이고 그 각각에 대한 대안 또한 제시되어야 할 것이다. 이러한 제도와 인식변화 위에 노사정을 하나의 공동체로 인식하는 뉴패러다임으로의 전환으로 노동시장의 유연화와 사회적 취약
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노동환경의 질적인 변화를 위해 노사가 함께 노력해야 하며 점차 환경중심 인간중심의 사회가 되어가고 있는 요즘 미래의 경쟁력을 갖기 위해서는 각 기업들과 노동자 측이 무엇보다도 노동환경의 발전적인 모형을 위해 함께 협력해야 하며
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노동조합과 협의하기로 하고 마무리 됨.
* 교육청 간담회 통해 광주광역시교육청의 "2002년도 학교급식 기본방향" 책자에서 '지각3회 또는 조퇴 2회시 1일 결근으로 처리"한다는 항목을 삭제함.
6. 성과와 과제
- 성과 : 정규·비정규직 모두 근로
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노조 양성과 노조 무력화
Ⅶ. 구조조정과 언론인력구조조정
1. 구조조정 현황
1) 개괄
2) 매체별 현황
2. 구조조정 특성과 문제점
Ⅷ. 구조조정과 협력적 구조조정
1. 철저한 투명경영?열린경영의 실천
1) 경영자의 열린경영과 투명경영
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부진한 종합물류정보망을 이제라도 제대로 가동하기 위한 재투자와 업계 설득이 시급하다. 서론
1. 물류대란의 배경
본론
1. 물류대란 유발의 요인 및 피해규모
2. 화물노조의 요구사항
3. 정부의 대처방법 (협상결과)
결론
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노동조합 활동과 집단행동에 돌아오는 건 폭력과 비인간적인 대우
3) 경기보조원은 노동자가 아니니, 인간적인 대우는 기대도 하지 마라
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보
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경우 법정교섭사항, 임의교섭사항, 교섭금지사항 명시
단체교섭의 기능
통일적인 근로조건 결정
경영효율 증대
노사자치 및 산업민주주의 유지 단체교섭의 의의
단체교섭의 보장과 유형
노조의 교섭력 이론
단체교섭의 단계
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노동조합 활동에 영향을 미치지 않음
B. 노사협의회의 설치
1. 반드시 노사협의회를 설치해야 하는 사업장
2. 노사협의회 규정의 제정
3. 노사협의회 위원의 선출 및 위촉
C. 노사협의회의 운영
1. 회의의 개최
1) 정기회의 및 임시회의
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