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노동조합법 제35조). 다만 지역단위의 효력확장(교원노조법 제14조 제2항, 노동조합법 제35조)은 인정되지 않는다.
Ⅶ. 공정대표의무의 법리
노동조합은 근로자들의 근로조건의 유지개선 및 그 경제적사회적 지위향상을 도모함을 목적으로 단
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노동자들이 지역적으로 결집하는 ‘지역노조’ 등을 들 수 있다. 이 중에서도 특히 지역적 단결과 업종별 단결은 새로운 노동조합운동의 가장 주요한 연대운동의 내용이 되고 있다.
비록 아직은 대단히 초보적인 연대의 수준, 기업별 조합체
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노동시간 단축과 비정규직·외국인노동자에 대한 차별금지를 통한 고용안정 확보
2. 자본운동에 대한 제반 민주적·민중적 규제의 확대와 공공부분 및 공적 시설의 확대
3. 노동관계법의 민주적 개정과 국가보안법을 비롯한 모든 반민주 악
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노동자와 역사
Ⅲ. 노동자조직 문화
1. 문화패
2. 문화부
3. 문화선전대
4. 전문문예운동단체(문화단체)
Ⅳ. 외국의 노동자조직 사례
Ⅴ. 노동자조직의 개선방안
1. 노사관계 제도의 개혁과 기업별 노조체제의 극복
2. 지식노동자, 여
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노동운동 세력들은 단위 투쟁을 모아서 전국적 투쟁, 집중적 투쟁을 만드는 일을 결코 포기하거나 중단해서는 안된다.
문제는 그러한 전국적 투쟁, 집중적 투쟁을 어떻게 만들 것인가이다. 단위 사업장 수준에서 제기되는 현장 조합원들의 요
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노동관계의 비교정치경제 (한국과 영국을 중심으로). 연세대학교 대학원 석사학위논문.
문중원(2019). 4차 산업혁명시대의 노동과 노동조합의 미래에 대한 고찰. 법제처.
오윤구(2016). 생산의 세계화와 노동-자본관계의 변화. 고려대학교 대학
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노동계급의 인식이 호전되고 있었음에도 불구하고, 20세기 전반기 동안에 TUC 및 노동당의 교육정책에서 기술교육은 계속하여 ‘부차적인(secondary)’ 위치에 놓여져 있었다.
참고문헌
김동춘 - 사회운동으로서 노동운동의 정립필요성, 이론과
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노동조합의 존립목적이 전부 설명되지 않는다. 노동조합의 노동시장통제력, 근로조건규제력, 규범설정기능 및 정치적·사회적 활동기능 등에 입각하여 노동조합의 법적 성격과 내부관계의 법리가 파악되어야 한다. 따라서 노동조합에서 개
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노조에 미치지 않고, 새로운 단체교섭 요구를 지역적 구속력을 이유로 거부할 수 없다. (대법원 92도2247판결)
4. 기업 및 노동조합의 조직변경과 단체협약의 효력
회사의 합병, 영업양도, 분할 등이 있는 경우에도 단체협약상의 권리와 의무를
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노동조합 개입 등의 적극적 전환이 요구된다.
여섯 번째로, 노동조합운동의 혁신과 연대주의 노동시장 정책이 필요하다. 산별노조운동과 산별교섭을 통한 기업횡단적, 연대주의적 노조정책으로 전환이 필요하다. 지금 한국노동운동의 문제
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