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노동의 대응
지극히 미비
3. 노조운동의 새로운 방향 모색
임단투 중심의 일회적인 노동조합
4. 활동의 한계
▷ 자본의 신경영전략과 노동조합 조직
- 일본 : 기업별 노동조합체계의 한계
- 서구 : 관료화된 산별노조의 문제점
- 우리나라의 경
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노동법에 정치단체화의 방지에 대한 우려로 '주로 정치운동을 목적으로 하는 경우'를 신설하게 되었으나, '주로 정치운동을 목적으로 하는 경우'의 뜻이 애매모호하여 자칫하면 정치적으로 이용할 수 있으므로 노동조합의 분위기와 함께 조
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노조 전체조합원에게만 적용된다. 미국과 프랑스의 제도에서는 단체협약의 적용범위를 사업장내 전체근로자로 하고 있으나, 우리의 경우에 굳이 그렇게 할 필요는 없다고 본다. 노동조합의 조직율이 과반수에 달할 수도 있고 미달할 수도 있
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이고 인건비도 줄이고 있는 등 긴박한 분위기에서 노조는 현상유지를 위해 싸워야 한다. 만약 회사가 청산으로 간다면 노조원의 임금확보를 위해 애써야 한다.
VI. 결 론
본 고는 고용관계 유연화에 대응하는 노동조합의 대응과제를 사용자의
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노동경제논집, 제14권
3. 오세용(1996), 자동차업종 원-하청간 불공정거래 개선투쟁에 대하여, 노동사회연구, 제5호, 노동사회연구소
4. 정명기(1991), 한국자동차산업의 하청생산구조, 한일자동차산업 국제심포지움
5. 전국금속산업노동조합연맹(
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노동개혁 추진단\' 발족…\"실질적 법제도 개선 목표\"”. 2024. https://www.yna.co.kr/view/AKR20240609015000003?
한경, “노조 조합원 273만7000명…제1노조는 한국노총”, 2024, https://www.hankyung.com/article/2024121847395?
한국경영자총협회, 발간자료, 보고서, https://
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노조 역사ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 3 ~ 4
2.스웨덴 긍정적 노사관계(현재)ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 5
3.고용인을 위한 복지정책ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ 6
Ⅱ 한국IR
1.한국기업의 노조역鹽驍
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노조화합은 곧 국가경쟁력과 연결이 되면서 세계에서의 한국의 위치에도 영향을 줄 수 있다는 사실을 통해 노사간의 화합의 중요성을 알 수 있었다.
참고자료
◎참고사이트
노동부 http://www.molab.go.kr
통계청 http://www.nso.go.kr
사람인 www.saramin.co
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노동조합을 인정하지 않음
사업장 소개)
단독 사업장이며 노동조합을 완고하게 부정하고 있다.
5.제일레미콘
--인천 서구 검암동 위치 (제일분회, 분회원 34명)
*12월 1일부터 총 파업에 들어감
*개인들에게 노조 탈퇴 압력
*노동조합을 인정하지
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노동자들의 자발적 동의를 이끌어 내기 위한 체계적인 노무관리전략은 극히 제한되어 있으며, 단지 두 주력기업의 축적능력과 노동과정에 따라서만 약간의 차이를 보여주고 있을 뿐이다. 반면 노동조합운동의 성장과 그에 따른 노동자들의
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