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노동조합에 행한 유사한 사안임에도 불구하고 판례와 노동위원회에서는 부당노동행위 판단여부를 달리하는 경우들이 있음을 알 수 있다. 그 판단을 하는 기준에 있어서도 노조법이 정하고 있는 5가지 유형에 따라 명확히 구분하여 판단하고
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노동운동을 표방하고 있었다. 그들은 한국노총이 과거 정부의 시녀적 역할을 한 것과 기업별 노조수준 내지 현장에서의 근로자들의 요구를 제대로 반영하지 못한다고 비판하였다. 이러한 노동세력은 보다 정치적인 노동조합활동을 지향하며
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노동조합의 기원
1) 노동조합의 출현 시점
2) 노동조합 발달의 4국면
3) 우리나라의 노동조합의 발달과정
2. 노동조합의 조직
1) 노동조합 성립 배경
3. 노동조합의 조직체계
1) 단위별 노동조합(단위노조)
2) 산업별 노동조합(산
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노조의 회계감사를 실시하고 그 내용과 감사결과를 전체조합원에게 공개하여야 한다. 회계감사원은 필요하다고 인정할 경우에는 언제든지 당해 노동조합의 회계감사를 실시하고 그 결과를 공개할 수 있다.
2. 운영상황의 공개
노동조합의 대
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조합활동 정당성 판단의 기준으로 고려할 필요가 있다.
예컨대 집단행동 등이 회사의 개입행위로 인하여 노동조합 지부 결성을 방해받음으로써 촉발한 경우, 사용자의 승낙 없이 노조행사를 개최했으나, 18일 전에 통보받았고 행사 전날까지
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조합원을 신규로 채용, 해고, 휴직, 상벌에 관하여 노조의 의견을 참작하여 인사결정은 7일 이내에 노조에 통보하여야 한다”고 규정하고 있는바, 기록에 의하여 살펴보면 위 의견참작은 노동조합과 협의하여 결정하는 경우와는 달리 단지 노
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왜 한국철도 노동조합의 파업이 주목을 받는가?
“청년 세대를 깨우다”
철도노조 파업과 함께 국민들이 사회적 문제점을 대하는 시각이 달라짐
국민들의 목소리가 세상 밖으로 나오는 계기
전세계인의 관심을 얻었던 문제
2013년 12월9
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노동조합원이 근무를 안해도 임금을 지급받는 시간총량을 정한 제도, 새 노동법에 따라 2010년 7월부터는 사용자는 타임오프 한도 안에서만 노조전입자 임금을 지급할 수 있으며, 상한선을 넘기면 처벌 받는다.
조합원 300명 이하의 겨우 전임
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노조 파업권 인정
사용자 배타적 경영권인정
스웨덴식 노사관계모델의 출발점
고도로 중앙집권화된 노동조합과 사용자단체가 자율적 협상을 통해,
노사관계에 대한 국가의 개입을 가능한 배제하며 노사 간 분쟁사항을
해결함으로써
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조합원 개인의 동의가 필요한가에 대하여 견해의 대립은 있으나, 동 제도는 노동조합과 사용자만을 구속하는 채무적 효력만을 갖는다고 보아 조합원 개인의 동의가 필요하다고 할 것이다.
3. 기부금
노조는 제3자로부터 기부금을 받을 수 있
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