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충돌이 있을수 있으므로 그 심사는 근로3권보장활동을 침해하지 않는 범위내에서 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 노동조합의 설립
Ⅲ. 노조설립에 관한 행정관청의 심사
Ⅳ. 설립신고의 효과
Ⅴ. 마치며
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노동조합은 자유의사에 따라 연합노조에 속하거나 속하지 아니하거나 임의로 선택할 수 있는 것이므로 원고들 회사가 대전지역 타회사와 근로일수에 있어 다소의 차이가 있는 임금협정을 체결하였다 하여 2개의 노동조합 상급단체가 고착되
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있으나 대표자의 의사표시를 직접 무효로 할수 없다.
2. 어용화된 대표자의 통제문제
: 대외적 조합자치를 보장하는 제도 자체의 흠이 없는한 노동조합 내부에서 발생하는 위험은 노조 스스로가 부담
3. 대표자의 체결권 제한을 이유로한 사
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같은 부당노동행위에 관한 법리오해의 위법이 있다 할 수 없다. (대법원 1990. 10. 23. 선고 88누7729 판결) 1. 노동조합 활동에 불이익을 주기위한 해고처분
2. 노조활동에 대한 보복조치
3. 적극적인 노동조합활동을 한 근로자의 징계해고
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노동무임금 원칙에 의해 임금지급의무가 없다.
②노조전임자의 임금지급
전임기간 동안 사용자로부터 어떠한 급여도 받아서도 안되며(노조법24), 사용자의 전임자에 대한 임금지급은 부당노동행위가 된다.(노조법81) 그러나 이 조항은 5년간
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적용되는 개정 노조법81 2.에서는 유니언샵 제도하에서도 ‘…그 노동조합을 탈퇴하여 새로 노동조합을 조직하거나 다른 노동조합에 가입한 것을 이유로 근로자에게 신분상 불이익한 행위를 할 수 없다’고 하여 ‘일반적 단결강제제도화’
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노동위원회의 준사법적 기능인 ‘판정권한’으로 나누어 볼 수 있다.
① 의결권한
ⅰ) 노동조합 임시총회 소집권자 지명에 대한 의결
ⅱ) 노동관계법령에 위반한 조합규약의 시정명령에 대한 의결
ⅲ) 노동관계법령 또는 규약에 위반한 노조
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노동총동맹(C.G.T)으로 80년대부터 지속적으로 활동해왔다. 실업에 맞서는 적극적인 행동으로 전 세계의 이목을 주목시킨 프랑스의 AC!는 노동조합 운동가들의 주도하에 1994년 출범했다. 주된 목적은 노동조합과 실업단체들, 사회적 차별에 대
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노조의 단결권을 침해하는 부당노동행위로서 지배개입에 해당될 수 있고, 또한 협약유효기간 중이라면 사용자는 채무불이행으로 인한 책임을 져야 할 것이다.
따라서 사용자는 이를 중단하고자 할 때 조합과의 충분한 협의 등 사전절차가 전
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조합측의 손해는 ‘단결권’과 같이 산정이 어렵다는 점을 염두에 둘 필요가 있다.
3. 부당노동행위제도로서 확대
현행 노동법 체계상 단협의 위반은 노조법 제81조에 규정된 부당노동행위 유형에 포함되지 않는다. 그러나 부당노동행위 유형
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