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근로자 보호의 출발점
2. 비정규직 문제를 바라보는 언론의 관점
3. 비정규직 근로자의 현행 보호절차인 차별시정조항
4. 비정규직 근로자의 문제점을 둘러싼 해결 방안 모색
(1) 근로기준법상의 지위와 보호 강화
가. 근로계약의 갱신제한
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관리와 노조와의 원활한 대화가 필요하다.
▲사용자가 직원을 해고할 때 무엇을 주의해야 하나.
―사용자가 노동계약법 규정을 위반하여 계약을 해제 또는 종료하는 경우 계약을 계속할지 말지를 노동자가 결정할 수 있고 그만두면 사용자
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동경제 동향 2007. 10. 22 노동부
보도 참고자료 2007. 10. 27 노동부
김도영, “정규직과 비정규직의 근로 결정요인과 임금격차 분석”, 동국대 대학원; 석사논문, 2006.
조계준, “비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심
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노동조합 및 노동관계조정법상 사용자에 해당하는 자와 노동조합의 자주성을 훼손하는 자는 제외한다.
7) 이 경우에는 계약직 근로자를 채용할 수밖에 없다. 이런 특수한 분야는 어쩔 수 없기 때문이다. Ⅰ. 서 론
비정규직 근로자에
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계약목적에 의거하여 수행되는지를 파악해야 하는 것이다. 그래서 수급인의 근로자와 도급인의 근로자가 혼재되어 근무하거나, 단순히 근로의 제공이 목적인 경우(위 사례와 같은 사무노동)는 당연히 파견으로 보아야 한다.
결국 계약의 실
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노동자들의 홈페이지 http://www.workingvoice.net/
5. 한국노동사회연구소 http://www.klsi.org/
6. 전경련 http://www.fki.or.kr
7. 민주노총, 한국노총
8. 정규직근로자의 고용과 노무관리, 권오현·김수복공저, (주)중앙경제, 2001.3.15
9. 비정규근로의 실태와 정책
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근로의 불안정한 고용체계로 인해 차별과 불이익을 감수해야 하는 현실이며, 저임금으로까지 이어져 여성인력의 착취가 많아 질것이다. 1. 파견법 도입배경
2. 파견노동의 현실과 문제점
1) 파견현황
2)문제점
➀ 불법파견의 양산
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불가피할 것이다. Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 비정규노동자의 규모 및 분포
Ⅲ. 비정규노동자의 직무 만족도
Ⅳ. 비정규노동자에 대한 국가 정책
ⅴ. 비정규노동자와 노동조합
Ⅵ. 비정규 노동에 대한 노무관리와 근로조건
Ⅶ. 맺음말
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노동입법의 수준은 즉각 1937년의 이전 상태로 회복되었다.
전전 노동통제 법령인 국민근로동원령, 공장법 전시특례, 광부취업부조규칙의 특례에 관한 성령, 공장사업소 기능자 양성령, 중요사업소 노무관리령, 노무조정령, 기계공양성규정,
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