|
지역 노동국, 한국 상회, 대사관 등을 통한 초동 단계 대응을 신속히 진행하여, 사태 확산을 미리 막을 필요가 있다. 1. 중국의 경제동향 및 우리 기업 진출 실태
2. 중국 노동환경 및 노사관계의 변화 동향
3. 중국 내 노무관리 방향
|
|
|
노동조합의 발전과정과 조직형태
1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과 숙련도
- 노사관계법
- 노동관계
- 보수
- 노동계약의 종류
-
|
|
|
성을 대상으로 한 점, 일반직원과는 다른 급호를 부여하고 별도로 기본급여를 책정하여 지급하고 있다는 점, 인원수 등과 같은 원고회사의 노무관리전략을 지나치게 고려하고 있는 것으로 생각된다.
오히려 근로계약에서 1년을 기간으로 하
|
|
|
근로시간 단축과 노사관계
근로시간 단축은 필연적으로 생산자동화의 촉진, 노동집약도의 강화, 능력주의 인사제도의 도입, 작업조직의 재편 및 노무관리의 강화를 수반한다고 볼 때, 근로자의 불만이나 노사관계 갈등이 발생할 소지가 많다
|
|
|
근로자의 고용ㆍ해고ㆍ승진 또는 조직 등의 인사관리를 담당하거나, 임금ㆍ근로시간, 기타 대우 등 근로조건의 결정과 노무관리의 기획 또는 집행에 관여하는 자를 말한다. 이들은 한편으로 사업주에게 지배종속관계 하에서 노무를 제공하
|
|
|
근로기준법상의 금품청산 또는 임금지급의 책임을 지는 사용자는 근로기준법상의 사용자 중에서 “사업주”와 “사업경영담당자”만을 의미한다.
Ⅴ. 근로자/사용자 개념의 상대성
1. 개념
공장장/지점장/부장/과장 등 중간관리자는 근로자
|
|
|
노무관리 7원칙 목 차
1. 중국 진출 국내기업 현황
우림건설, 중국지사 확장 시장공략 박차
중국 진출 전략-LG
LG전자, ‘중국 3.5G폰 첫 개발’
LG패션, ‘헤지스’ 브랜드 중국 진출
‘쎄라토 5도어’ 중국 시장 공략
SK, 中에 NCC공장 설
|
|
|
근로자 단결의 파괴를 기도하여, 치안경찰법 ·치안유지법에 의한 단속을 강화한 것이 특징이었다. 제2차 세계대전 후는 미국에서 발달한 경영전략 달성을 위한 노무관리 방식이 도입되었는데, 특히 전후의 조직노동자의 대량화, 국내 ·국외
|
|
|
노무관리론\" 박문각
김식현 \"신인사관리\" 무역경영사
이재규 외2인 \"최적인적자원관리\" 문영사
황호영, 강정대 \"현대인적자원관리\" 박영사
박연호 \"현대인간관계론\" 박영사
백삼균, 김식현 \"인사관리\" 한국방송대학교
한국노동연구원
|
|
|
근로자 구제의 필요성이 증가하게 되었다. 그런데 사용자가 사업시설·기계·원료 등 물건이나 노무관리상의 위험으로부터 근로자의 생명·신체의 안전과 건강을 보호할 의무인 안전배려의무가 근로계약상 사용자의 부수적 의무로서 인정되
|
|
메뉴펼치기
