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노동경제학의 한 분야에 지나지 않으나, 노사관계론은 미시적 측면의 경영학 이론으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고 있음, 사회학적 측면의 산업사회하이나 산업심리학 등을 비롯하여 제
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근로자들이 자신의 직무를 혼자 힘으로 배웠다고 응답해서 주목된다. 이는 조선기업의 경우 다른 기업들에 비해 근로자들 스스로 숙련을 형성할 수 있는 여지가 아직 상당한 부분 존재하고 있음을 보여준다.
Ⅶ. 결론
노동연대는 연대의 당위
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관리학회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 동기
Ⅲ. 외국자본기업(외국투자기업, 해외투자기업)의 제한조항
1. 외국회사의 영업 개시
1) 외국인 투자기업의 제한조항
2) 근거 법률
3) 소관부처
2. 외국회사
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근로자 보호에 차질이 없도록 할 것이다.
① 과로사의 재해보상
과로사는 노동의 질적 변화나 노무관리, 생산관리의 강화로 인해 초래된 문제이기에 사회적 차원의 문제로서 현대의 직업병이기에 재해보상이 있어서 이를 정면으로 포착하여
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관리법은 미국경영학의 출발점이었으며, 처음에는 공장내부의 노무관리문제에서 출발하였으나 나중에는 기업경영의 전 부문에 대한 관리의 과학으로 발전하여 오늘날 미국경영학의 기초가 되었고 산업공학의 발전기반이 되었다.
* 참고문
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저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 I. 현지 근로자에 대한 보상
II. 현지 근로자와의 융화방안
1. 공동결정
2. 품질관리모임
3. 집단체제
4. 직언제안제도
* 참고문헌
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아웃소싱
2. 스톡옵션제의 활용
3. 아웃플레이스먼트와 인플레이스먼트의 도입
Ⅳ. 고용조정 방안
1. 시간조정방안
①연장근로의 축소
②work sharing
③일시휴무제
2. 인력조정 방안
①배치전환
②신규채용억제
③명예퇴직제
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근로자 생산성 향상
개성공단의 큰 장점 중 하나는 양질의 북측노동력을 저렴한 인건비로 활용 할 수 있다는 점이나 현재의 노무관리 제도 하에서는 생산성을 극대화시키는데 한계가 있으므로 향후 개성공단의 발전상황에 따라 직접적인 노
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4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1) 사건개요
2) 노사관계 개요
3) 임단협 교섭과 노동쟁의 전개 과정
4) 대동공업 임단협 평가와 향후 과제
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노무관리 강화
복수노조가 생길 경우 기존의 ‘노-사’관계가 종업원 내에서의 갈등까지 생기게 되어 기업의 통합과 유기적 관계개선이 어려워진다. 그러므로 외부 인력이 들어와서 복수노조를 만든다든가, 아니면 기업 단합을 저해한다면
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