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이론에 관하여 다시 한번 생각해볼 수 있었고 여러 무역이론에 관하여 다시 한번 생각해 볼 수 있는 좋은 기회였습니다.
삼학년이지만 일학년 수업을 들으면서 잘 할 수 있다는 오만함에 빠져있던 제 자신에 다시 한번 뒤 돌아 보고 공부할 수
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갖추어야함..............................4
(7)커뮤니케이션에 능통................................4
(8)조직 관리 기술.....................................4
Ⅲ. 결론...................................................4
* 참고문헌
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리더십의 유형
1. 정통적(신분적) 리더십
2. 대표적 리더십
3. 투기적(선동적) 리더십
4. 창조적 리더십
5. 현대정치에 있어서의 리더십의 유형
Ⅲ.새로운 리더십 왜 필요한가.
1. 환경의 변화
2. 리더 역할 개념의 변화
Ⅳ. 리더십 패러다
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관리자 대상의 훈련 계획
- KSA(Korean standards association, 한국 표준협회)
- KSA에서 제공하는 리더십 개발 프로그램
- 현장 관리자 리더십 개발
- 대상 : 모든 현장 책임자
- 특징 : 경영 이론 강의와 실습 패턴
다양한 게임과 진단
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격자망은 횡축과 종축 각 9단계로 나눠 모두 81 종류의 합성적 리더십 유형이 된다. 특히 5게 리더십 유형 중 팀형이 가장 높은 성과를 올릴 수 있는 유형으로 나타나고 있다.
하지만 이 이론은 리더십을 개념화하기 위한 뼈대만 제공해 줄뿐,
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관리』, 경문사, 1989
서론
본 론
1. 리더십의 정의
2. 리더십의 기능
1) 사회 정치적 관점
2) 관리적 관점
3) 조직행동적 관점
3. 리더십의 중요성
4. 허시와 블랜챠드의 리더십 상황모형
1) 개요
2) 리더십 상황이론
3) 허시와 블란차드의 성장순기
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리더십의 중요성을 재확인하며, 효과적인 간호 지도자 양성을 위한 체계적인 교육과 지원이 반드시 필요하다는 점이 강조된다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 다양한 리더십 이론의 개요
2. 이상적인 간호 지도자의 특성과 리더십 이론의
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관리론. 박우순. / 1996. 법문사
행정학의 새로운 패러다임. 박우순 / 2002. 법문사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조직 내의 권력과 그 효과성
2. 몇 가지 이론들
1) 사회적 교환이론
2) 이원적 수직연계모형
3) 전략적 상황이론
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참
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있는 방법
1) 다양성의 부정적 영향
2) 실제 조직의 사례 ? 소니(Sony)
3) 다양성의 긍정적 영향을 높일 수 있는 방법
(1) 다양성 교육 프로그램의 운영
(2) 포용적인 리더십
(3) 개방적인 소통 환경 조성
3. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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이론적용 시 장·단점에 관하여 본인의 견해를 포함하여 결론에서 제시하시오. (20점)
제공처 한국심리학회 http://www.koreanpsychology.or.kr
욕구 단계 이론 [hierarchy of needs theory] (심리학용어사전, 2014. 4.) 1. 간호이론의 정의를 제시하고 간호이론
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