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독일이나 일본 등 선진국의 경험이 보여주는 바와 같이 노동의 경영참가를 통한 노사 파트너십은 산업평화를 이루고 생산성 제고를 가져오는 지름길인 것이다. 그러나 금융노동자 총파업시 대통령이 노동의 경영참가 불허 입장을 천명한 데
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동연구원 부설 고용보험연구센터(1997), 『고용보험동향』, 1997년 가을.
한국사회과학연구소 노동연구실(1997), \"노사관계 개혁과 \'총파업\'에 대한 비판적 검토,\" 한국사회과학연구소, 『동향과 전망』 1997년 봄.
황덕순(1997), \"최근 임금체계
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쟁의 도구로 이용되었으므로 이들의 산업 지배력을 분산시켜야만 평화와 정치적 민주주의를 이룰 수 있다는 당시 미군정의 인식에 기인한 것이었다. 또한 재벌의 경제적 지배력에 균형을 맞출 수 있는 노동조합과 노동자들의 권익이 취약하
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총파업 기간 중에 조사된 여론조사의 결과를 보면 응답자 중 화이트칼라 노동자에 있어서 52.3%가 실직에 대한 불안감을 갖고 있는 것으로 나타나고 있다.
4. 마치며
따라서 우리는 90년대 이후 화이트칼라 노동자의 지위의 변화, 고용과 관련
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투쟁을 한다는 말을 들을 때 이론적으로만 움직이는 우리제도는 너무 야속하다고 느껴졌다. 모든 노동쟁의는 근로자를 우선하여 이루어져야 한다는 점을 잊지 않았으면 한다.
〈참고문헌 및 관련 사이트〉
〈참고문헌〉
김정한외2, 단체협약
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쟁의권을 인정하는 것이 형평의 원칙에 맞는다 할 것이고, 우리 법도 바로 이 같은 경우를 상정하여 사용자의 직장폐쇄를 노동조합의 동맹파업이나 태업 등과 나란히 쟁의행위의 한 유형으로서 규정하고 있는(구 노동쟁의조정법 제3조) 것으
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쟁의행위에 대해서는 긴급조정을 활용토록 하되, 미국의 경우처럼 대통령이 중노위와 협의하여 긴급조정권 발동여부를 결정토록 하는 것이 바람직하다.
아울러 단체협약에 의한 일방적 중재신청은 과거 군사독재시절(5공) 노동쟁의조정법
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비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격 一. 중국 노사관계 역사
二. 중국 노사관계 특징
三. 중국 노동조합 특징
四. 중국 노동쟁의
五. 기업사례
六. 결론
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노조와 블루칼라 노조 간의 괴리는 90년대 이후로 상대적으로 정치적 이슈가 점차 사라짐으로써 서로 경제적 이해를 달리하는 이들간의 연대활동이 거의 이루지지 않게 한다.
1989년 KBS 노조파업의 경우에서 처럼 이들 화이트칼라 노조는 활
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노조와 블루칼라 노조 간의 괴리는 90년대 이후로 상대적으로 정치적 이슈가 점차 사라짐으로써 서로 경제적 이해를 달리하는 이들간의 연대활동이 거의 이루지지 않게 한다. 1989년 KBS 노조파업의 경우에서 처럼 이들 화이트칼라 노조는 활동
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