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법기관 (법원을 통한 해결)
1) 법원 (민사소송)
근로자가 성차별이나 성희롱에 대해 법적 구제를 원할 경우, 민사소송을 제기하여 손해배상 등을 청구할 수 있다. 법원은 성희롱이나 성차별의 구체적인 상황을 판단하고 피해자에게 적절한 법
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민사소송에서의 손해배상제도가 제대로 정착되어 민사상의 손해배상만으로도 피해자의 손해가 충분히 구제되는 상황이 되면 그 때 비로소 간통죄를 폐지해야 할 것이다.
(4)
위에서 살펴본 판례와 자료들을 토대로 생각해 볼 때, 현재 형법
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법적 문제와 대책”, <인간발달 연구>, 제3권 제1호, 1996, 172-202면
9)배상명령 제도의 도입
배상명령제도에 의해서 피해자는 범죄자에 대하여 별도로 민사소송에 의한 배상청구를 하지 않아도 법원의 명령을 통하여 범죄 피해에 대한 배상
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법률)
② 직장내 성희롱 행위자에 대한 징계 및 피해자 불이익 조치 금지의무는 근로계약을 체결하고 있는 파견사업주가 책임을 지도록 하였다( 남녀고용평등법 제34조)
□ 결 론
이번 발표를 준비하면서 나는 많은 것을 배우고 느끼게 되었다
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연구, 산업경제연 구, 제18권 제1호, 2005
이준상, ADR의 활성화를 위한 개선방안, 민사소송 제10권 제1호, 2006 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. ADR의 개념과 특성
1) ADR의 개념
2) ADR의 특성
2. ADR의 유형
1) 화해
2) 조정
3) 중재
Ⅲ. 결론
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법에 의하여 무효로 되는 조항은 실체법상 당연히 무효가 되므로, 어떤 무효조항이 민사소송에서 판결의 전제가 된 경우에는 그러한 조항은 없었던 것으로 취급된다. 무효조항 중 절대적 무효조항은 문제가 없으나 상대적 무효조항의 경우는
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법은 이론상으로는 공법상 당사자소송이 되어야 하지만, 실무 상은 민사소송으로 운영되고 있다.
2. 對象建物의 事情問題
甲은 계획재량의 남용을 이유로 하여 당해 문화재보존지구 지정행위를 다툴 수 있게 된다. 앞에서 본 바와 같이 문화
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법률지식이 없고 소송대리에 의한 조력도 받을 資力이 없으며, 분쟁은 반드시 재산법상의 것이 아니어서 신속히 해결되지 않으면 그 실익이 없다─을 고려하여 일반 민사소송에 대한 특칙이 마련되어야 한다는 점에 있다.
_ 셋째, 현재의 노
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법상계약에 관한 다툼은 공법상 당사자소송에 의하여야 할 것이다. 그러나 현재 공 법상 당사자소송은 민사소송에 비하여 별다른 특수성이 없으므로, 그 실익은 그리 크 지 않다고 본다. ● 행정계약
(1) 의의
(2) 공법상계약 또는 행정
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법적 쟁송을 통한 해결방법
① 행정소송 ② 민사소송 ③ 헌법소원
3) 권리구제의 내용
산업재해보상보험법 심사청구 근로복지공단 90일 이내 소속기관 제기
재심사청구
노동부 내 산업재 새보상보험 심사
위원회
90일 이내 신청
노인장기요양
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