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합의가 있으면 재판소가 '형평과 선'에 의하여 사건을 해결할 수 있도록 함으로써 형평과 선을 법원(法源)의 하나로 규정하고 있는데, 형평과 선은 재판관과 당사국의 법감정에 의하여 결정적 영향을 받는다.
_ 또 민사소송법에서 법관이 사실
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법에 의한 한계
사용자는 배치에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
Ⅴ. 부당한 배치전환의 구제
사용자가 근로자에 대하여 정당한 이유없이 전직을 한 때에는 당해 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. 이는 민사소송에 의한
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법이 특별히 설정한 것이다.
4. 대체근로의 제한
1) 일반사업에 대한 대체근로의 금지
노조법43①, ②에서는 쟁의행위기간 중 사용자에 의한 대체근로를 금하고 있는데, 이는 대체근로자의 사용이 노동조합의 쟁의행위를 무력화시켜 사실상 근
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민사소송절차가 준용되고 있고, 또, 심판관의 독립성과 업무처리의 자율성은 법관의 그것과 비견될 정도로 강하고 광범위하여 일반 행정심판과는 현저히 다르다. 따라서 상표관련 심판은, 준사법적 성격을 지닌 특수한 형태의 행정심판이라
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법상계약설
②독자적계약설
2. 근로계약의 체결
3. 근로계약의 내용
의미
4. 근로계약의 기간
의미
1)근로계약기간의 기준
2) 근로계약기간의 갱신
①합의에 의한 근로계약기간의 갱신
②묵시적인 근로계약기간의 갱신
5. 임금관
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법률행위로 인한 물권의 득실변경은 등기하여야 그 효력이 생긴다.(민법 제186조) 법률행위에 의한 물권변동에는 등기를 요하므로 저당권의 양도에는 저당권부채권의 양도와 저당권이전에 관한 물권적 합의 외에 저당권의 변경등기를 하여야
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법에 대해 특별한 관심을 가지게 되었다. 이 수업을 종강하게 되더라도 나의 법에 대한 관심은 앞으로도 오래도록 지속될 것 같다. 법원을 다녀와서....
형사재판에 대해서.....
형사재판
수사 및 기소절차
형사합의재판
형사단독
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법자의 선택의 자유에 대한 억제의 문제인 것이다.
_ 법정의 형식적행정처분에 있어서와는 달리 해석에 의한 형식적행정처분에 대하여는 앞에서와 같은 검토가 보다 강하게 요구된다.
_ 행정쟁송제도의 항고소송과 민사소송의 2분을 전제로
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법 제6조의 "각각 다른 법원"이란 사물관할은 같으나 토지관할을 달리하는 동종, 동등의 법원을 가리킨다(대판 90초56). A사건은 단독판사 관할사건, B사건은 합의부관할사건. 그러므로 사물관할을 같이 하지 않는다. 대법원은 甲의 신청을 기각
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1. 개별적 대응
2. 법적 대응
1) 행정기관에의 지원요청
2) 행정기관을 통한 시정요청 및 고소, 고발
3) 노동위원회에의 구제신청
4) 민사소송제기(3년 이내 사건)
5) 형사고소 고발
3. 노동조합의 조직적 대응
Ⅹ. 결론
참고문헌
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