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2. 아름다운 외출
2. 1. 일상에서 사회로
2. 2. 정체성에 대한 자각
2. 3. 성적 욕망
2. 4. 어머니로서의 삶
2. 5. 가사 노동
2. 6. 소비자의 힘
2. 7. 일하는 여성
2. 8. 노동과 정치
2. 9. 일상과 민주주의
3. 참된 해방
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역할
1) 식물생산 기능
2) 기타 공익 기능
Ⅹ. 환경오염 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
9. 사례 9
10. 사례 10
11. 사례 11
12. 사례 12
?. 성장의 한계 법칙
?. 환경오염의 대처방법
1. 오
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역할이라고 규정되어 있기 때문에 그러한 고정관념에서 벗어나기 위하여 여성으로 정할 수 있는 것이다. 또한 신부의 드레스를 흰색이 아닌 분홍색으로 설정할 수 있겠다. 흰색은 신부의 처녀성을 강조하고 증명하기 위한 색이고 유럽에서는
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민주주의: 현상, 이론, 성찰". 서울: 나남 Ⅰ. 이익집단의 의의
Ⅱ. 이익집단의 등장 원인
Ⅲ. 이익집단의 분류
1. 경제적 이익
2. 사회적, 정치적 이익
3. 사회운동단체
Ⅳ. 이익집단의 특성
Ⅴ. 이익집단과 국가와의 관계
1. 다
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노동절이 있고, 역사적으로 중요한 날들인 바쓰띠유 감옥의 탈취 기념일, 세계 제1차 대전 휴전 기념일, 세계 제2차 대전 전승 기념일 등이 있다. 우리나라는 이와 비슷하게 부활절, 성탄절 등이 이루어지고 또한 만우절, 어버이날, 발랜타인데
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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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새로운 기업환경이 조성됨에 따라 인적자원관리의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.
노동자와 사용자 사이의 관계는 크게 변하였고 근로자들의 의식수준 역시 크게 향상되었다. 기업이 과거처럼 생산의 효율성 제고만을 위해 근로자들의
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민주주의적인 관점
2. 자유주의적 관점
3. 후기마르크스주의 관점
4. 세 가지 관점의 평가 및 종합
제3절 복지국가의 생성 및 발전 원인에 대한 관점
1. 복지국가가 발전하게 된 이유
2. 기능의주의적 관점
3. 갈등이론적 관점
제2
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노조를 분열시키는가?
3. 국가경쟁력 강화에 가장 적절한 임금체계
4. 노조는 연봉제를 받아들여야 한다.
5. 한국형 연봉제의 도입방안에 대해
Ⅵ. 노동조합의 대응방향
1. 연봉제 확산의 주된 이유
2. 직능급의 연장으로서의 연봉제
3.
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노조는 자신들의 능력을 배양시켜나가는 한편, 외부 전문가들로부터 조언을 끊임없이 구해야 할 것이다. 노조는 산별이나 노총과 같은 상급 단체나 다른 전문적인 노동 단체로부터 참여 경영과 관련된 조언을 구하고 상급 단체를 참여 경영
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