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노동시장 유연화로 인한 비정규직 확대
2. 기업의 비정규직 고용 유인 증가
3. 노사관계의 변화
Ⅳ.비정규법의 문제점 분석
1. 비정규법의 문제점과 허상
Ⅴ. 비정규 근로의 해결방안
1. 비정규 근로자의 보호 및 법제도 개선
2. 비정
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관리
3) 부품업체 정예화와 경쟁입찰제
4) 외주확대전략과 노동시장의 계층화
Ⅳ. 한국 자동차산업의 기업간 임금격차 현황
1. 기업간 임금격차 현황
2. 대기업과 중소기업간 하도급거래관계와 임금격차
Ⅴ. 결론: 임금격차 축소를 위한
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노사협조
Ⅳ. 성과배분제도의 효과 분석
1. 이론적 효과
1) 생산성 이론
2) 안정성 이론
2. 실증적 효과
1) 성과배분제도의 생산성 효과분석
2) 성과배분제도의 노사관계 개선효과
Ⅳ. 각 나라별로 살펴본 실제 적용
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갈등의 해결의 필요성이 증가된다.
참고문헌
1. 김승현, 대중매체와 지배이데올로기 재생산 : 노사갈등의 사회적 구성메커니즘을 중심으로, 커뮤니케이션과학, 1990
2. 김성국, 산업화와 노사갈등, 현대사회연 구소, 1985
3. 김성국, 노동자의 사
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노무관리체계가 갖추어져야 한다
2)종업원의 계획적인 경력개발
종업원이 계획적으로 자신의 경력을 개발하는 시스템이 마련되어야 하며 급변하는 경영환경에서 노동이동에 대한 거부감을 없앨수 있다.
3)노사관계의 신뢰형성
새로운 노사
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갈등을 넘어선 새로운 노사관계의 틀을 형성하기 위해서는 근로자와 사용자가 지니고 있는 노동의 가치에 대한 의식을 근본 적으로 바꾸는 작업이 중요하다. 노사가 기업을 단순한 이익공동체로 보기보다는 근로자와 사용자의 가치공동체로
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관리체계가 무력화됨으로써 자본의 노동통제의 틀이 일정 정도 와해되는 양상으로 나타나고 있다. 예를 들어 과거 노무관리의 기축을 이루었던 조반장체제의 권위가 추락하고 동요하고 있고 인사고과와 임금체계 등에 대한 노조의 발언력이
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노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
1) 노동조합의 조직 형태
2) 노동조합의 긍정적/부정적 역할
(1) 노동조합의 긍정적 역할
(2) 노동조합의 부정적 역할
4. 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에
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노사분규 총괄
2. 주요 부문별 현황 및 평가
1) 상급단체별 현황
2) 발생원인별 현황
3) 업종별 현황
4) 사업체 규모별 현황
5) 지역별 현황
3. 2002년도 노사분규의 주요 특징
4. 대동공업 노동쟁의 사례
1)
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노무관리 지원 강화
- 합리적 교섭관행 및 쟁의질서 확립
- 노사관계 법 제도 개선
2) 활력 있는 노동시장
- 임금 근로시간 고용 유연화
- 직업능력개발계좌제도입 확산
- 직업훈련시장 육성
- 중소기업 근로자 훈련기회 확대
- 외국인력 공급
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