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노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 \"장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다\" 고 말했다.
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노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 “장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜 영향을 끼칠 가능성이 더 큰 듯하다” 고 말했다
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노무관리전략
III. 현대중공업의 노동과정과 현장권력
1. 작업장 상태와 노동조건
2. 작업조직과 작업규제
IV. 현대중공업의 인사노무관리체제
1. 승진체제
2. 임금수준 및 임금체계
3. 노동자 참가와 인센티브
V. 신경영전략과
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노동법조항의 악용이나 행정부와의 결탁을 통해 노조설립을 저지하는 일에도 만전이 기해져 왔다.
한편 삼성재벌의 노무관리는 비서실을 중심으로 총괄적으로 지휘.관리되고 있어서 자본의 힘은 사업장별로 그다지 차이가 나타나지 않는 데
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노동연구원 2000년 제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
제 2 절 연구방법 및 구성
제 2 장 아웃소싱 고찰
제 1 절 아웃소싱의 개념
제 2 절 아웃소싱의 생성배경
제 3 절 외국의 아웃소싱 실태
제 4 절 아웃소싱 활성화
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노무관리 특성 등으로 근로관계의 모습이 다양하게 생성되고 있다. 따라서 사용종속관계의 존부는 노동법에 의한 보호필요성을 염두에 두면서 구체적 사안에 따라 판단하여야 할 것이다. Ⅰ. 근로형태의 다양성
Ⅱ. 특수형태 근로 종사
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노무관리상의 독립성과 경영상의 독립성이 일부 침해된 측면이 있음을 인정했다.
하지만 노동청은 △유통이 공사의 ‘열차운용계획표’에 따라 승무원 교번표를 편성하고 이 교번표 순서에 의거 여승무원을 배치하고 있는 점 △유통이 여
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1. 최저임금 제도의 개념 및 목적
최저임금 제도는 국가가 법으로 정한 임금의 최저 수준으로서, 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하는 제도입니다. 이는 근로자의 생활 안정을 도모하고, 노동력의 질적 향상을 꾀
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노무관리 비용 증가 등으로 기업 경영에 큰 부담이 될 것임
기간제․단시간․파견근로에 대한 합리적인 이유없는 차별금지를 명문화
노동위원회를 통한 차별시정 절차
-심문 및 조사 과정에서 조정을 통해 분쟁이 해결될 수 있도록
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노동 자체가 존중받고 공정하게 대우되는 민주주의 정치체제 속에서 근로자복지에 관한 법제와 정책이 만들어지고 이행되어야 한다.
참고문헌
조응식 외, 산업복지론, 나남출판사, 2002.
유길상 외, 근로복지제도의 실태와 정책과제, 한국노동
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