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노동법상 책임 강화를 위한 방안도 외면하고 있다.
4. 동일노동 동일임금 명문화로 비정규직 차별해소
차별 철폐의 핵심은 동일가치노동 동일임금 보장이다. 비정규노동자의 상당수는 정규노동자와 유사한 업무를 하면서도 임금, 노동조건과
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노동자에 대한 사회적 안전망이 미비한 한국의 노동시장 상황을 감안한다면, 비정규직이라는 덫(trap)에서 빠져나오기가 더욱 어려워질 것이며, 이는 노동시장 내에서 비정규직의 확대라는 문제점 이외에도 고용의 질을 더욱 더 악화시키는
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생각하는 소비자
2. 고객만이 ‘왕’임을 강조하는 기업
3. 정부의 무관심
4. 열악한 근무조건
본론3: 그들을 위한 대책
1. 소비자의 인식개선
2. 기업의 인식개선
3. 정부의 법적대응방안 마련
4. 근무조건 개선
결론
-참고문헌
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비정규직 차별시정제도의 문제점」,노동법률,2007.7
김기윤(2005), 고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
김선수,「차별시정제도 활용과 외주화 남용금지를 위한 법률 대
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근로자대표의 참가가 매우 부진하다. 비정규직근로자의 또 노동3권 보장 역시 매우 미흡한실 정이다. 물론단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 헌법과 노동법에 보장된 노동3권과 관련하여 비정규직근로자를 차별하는 명문상의 규정은 없다.
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문 비정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다. 1. 비정규직
<비정규직정의>
1-1. 기간제고용 노동자
1-2. 간접고용 노동자
1-3. 특수고용 노동자
1-4. 영세사업장 노동자
<비정규직 규모>
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근로감독이 제대로 이루어지지 않고 있다. 현재 근로감독관 수는 약 860여명이며, 근로감독관 1명당 관리업체수가 300여 사업장으로 현재 불법적 파견근로, 비정규직의 남용, 불법, 부당노동행위를 단속할 수조차 없는 실정이다. 특히 30인 이하
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)의 보호 방법
1. 동일가치노동 동일임금원칙 규정과 서면명시의무규정 방안
1) 내용
2) 평가
2. 근로계약기간에 관한 근로기준법 제23조의 개정방안
1) 내용
2) 평가
Ⅴ. 비정규직근로자(계약직노동자, 기간제)의 노사관계
참고문헌
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근로자의 고용안정을 위하여 고보법상의 고용조정이 불가피하게 된 상황으로 고용유지지원금을 지급(고보§16참고)하는 방안을 마련해야 할 것이다.
XI. 파견근로자의 노사관계
1. 파견근로자 노동조합의 단체교섭권
(1) 문제 소재
파견근로자
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근로자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우 등을 예로 들 수 있다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용이 보장된다.
Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점
1. 비정규직 증가원인
한국의 노동시장에선 1
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