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화적 성차별
5)가족 내에서의 성차별
6)사회복지영역에서의 성차별
(2) 취약계층 여성문제의 현황
1)모자가정과 여성세대주
2)성폭력 피해 여성
3)가정폭력 피해 여성
4)성매매 피해 여성
5)노인여성
6)비정규직 여성노동자
7)빈곤여성
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노동부(2012). 여성과 취업. 고용노동부.
고용노동부(2015). 고용형태별근로실태조사. 고용노동통계.
김양지영(2005). 여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014).
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근로는 거의 모든 직종, 산업에 무분별하게 사용될 것이며, 이는 생산성의 저하, 기술개발의 저해, 결국 경쟁력의 저하를 가져올 것이다. 따라서 파견법의 문제점을 보완하고 비정규직의 노동자들에게 안정적인 노동을 보장해 주어야 할 것이
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비정규직의 해결방안.
(1) 비정규직의 축소.
(2) 비정규직이 효율을 향상시키는 것만은 아니다.
(3) 기업주의 인식전환.
장단점은 비정규직이 사용자에게는 고용의 유연성, 저임금, 근기법상의 보호규정 회피 등의 장점이 있으며 근로자에게는
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근로계약을 서면으로 체결했다고 응답한 노동자는 15.6%밖에 안 되고, 정규직은 15.5%, 비정규직은 15.7%로 정규직과 비정규직 모두 근로기준법이 제대로 지켜지지 않고 있다. 이러한 특징은 공공부문에서도 마찬가지로 확인되는데, 공공부문에
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노동법의 개혁으로 비정규직의 문제를 개선하고 있다. 정규직의 고용 유도를 위한 사회 보험금 할인과 정규직 고용 시 보조금을 제공하고 있으며 근로감독관 노조참여의 강화와 같이 비정규직 사용제한을 강화하였다. 그 결과 2005년과 비교
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않은 노동현장
(1) 파견노동
(2) 비정규직
2) 기존의 해결방법
(1) 파견노동
(2) 비정규직
3) 사례로 보는 노동문제 해결방법
(1) 평화산업 사건
(2) 노동문제를 사회적 문제로 볼 때 중요하게 보아야 할 점
3. 결론
4. 참고문헌
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비정규직 근로자 중 절반에 못 미치는 수가 고용보험의 적용을 받지 못하는 것으로 나타나고 있다.
참고문헌
오건호, 자본주의 시장과 사회정책, 한신대학교, 2001
이인제 외 3명, 사회보장론, 나남출판사, 2000
한국노동사회연구소, 비정규직
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비정규직 근로자가 많은 경우도 있고 대형 노조가 있을 수도 있고 또 기업규모의 차이도 있을 것이다. 이런 것들을 반영하여 차등적용이 필요하지 않을까.
간혹 보호법 테두리 안에서 외주화나 파견직을 선택하기도 하는데 이렇게 되면 비정
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비정규직 차별과 노동탄압 사례집, 전국금속산업노동조합 연맹
6. 하재영(1989), 기계공업의 기술혁신과 하청분업체제, 산업연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 도급의 개념
Ⅲ. 도급과 위탁
1. 도급
2. 위탁
Ⅳ. 도급과 근로자공급
Ⅴ. 하청노동자
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