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노조 사무소의 제공은 예외로 한다」고 규정하고 있다.
Ⅳ. 지배개입 및 경비원조에 대한 구제
1. 구제기관
사용자의 지배개입에 대하여 노동조합은 노동위원회 또는 법원에 그 구제를 신청할 수 있다.
2. 구제내용
이러한 신청에 대하여 노동
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노조 및 조정법 제63조).
이와 같이 중제는 조정 방법으로서 가장 강력한 것으로 국민생활을 위협하는
분쟁을 방지 내지 종결한다는 의미에서 그 의의를 갖는다. * 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
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노동조합 실제구비여부에 대한 심사의 필요성, 남북분단 상황하의 국가안보의 필요성 등을 들고 있다.
_ 현재 한국정부 여당의 노동문제에 대한 치안정책적 대응발상 때문에 올바른 노동입법관철은 가까운 시간안에 달성되기 어려운 전망이
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노동자의 의미
(2) 비정규직 노동자의 특징
(3) 비정규직 노동자의 증가 원인
(4) 비정규직 노동자가 처한 실태
3. 비정규직 노동자 보호를 위한 대책
4. 실 예 (롯데월드의 비정규직)
(1) 롯데월드 비정규직 노동조합의 연역
(2)
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노동조합이 조합비를 징수하는 방법에는 조합원 개개인을 찾아다니며 조합비를 걷는 방법과 회사의 급여에서 일괄 공제하여 조합에 인도하는 방법이 있는데 후자가 일괄공제제도(check-off system)이다. 조합비의 확보를 통해 노조의 안정을 유
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노동권을 헌법상의 기본적인 권리로 인권으로 규정하고 있으며 노동조합법은 일종의 특별법으로 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 보장하고 있다.
참고문헌
세계 각국의 노사관계 김황조 1996 대진문화사
현대노사관계론 권상철 2
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노동조합성을 부정하는 규정일 뿐이다. 그런 점에서 그들이 가지는 근로자로서 헌법상 향유하는 기본적 권리, 가령 단결체를 형성하여 자신들의 직업적 이익을 위해 사업주와 단체교섭을 하고 단체협약을 체결할 수 있는 권리나 그들의 단결
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노동자가 기업의 경쟁력
1.4.3. 인사관리의 새로운 대안
1.4.4. 한국형 성장 모델
1.5. 비정규직 문제의 개선방안
1.5.1. 노사간의 이해와 타협
1.5.2. 지역별․업종별 노조형성
1.5.3. 비정규직 보장을 위한 법률 완성
1.5.4. 직종별 차별적인
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노동조합의 유지관리 업무 1 들어가며
2. 유급 인정 업무 범위
3. 사용자와의 협의 교섭 업무
4. 고충처리 업무
5. 산업안전 활동
6. 사내근로복지기금법(근로복지기본법) 관련 업무
7. 건전한 노사관계 발전을 위한 노조 유지 관리 업무
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병원비를 국민건강보험 하나로’ 해결할 수 있도록 하는 것이다. 획기적인 건강보험의 보장성 강화는 민간의료보험의 확산을 가로막는 가장 근본적인 대응이다. 현행 민간의료보험이 최근 시장을 급속하게 팽창하는 이유는 바로 취약한 건
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