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구사함으로서 까르푸는 많은 위험에 노출되어 있다. 1. Five Force Model
-현시장 내에서의 경쟁
-잠재진입자의 위협
-대체제의 위협
-구매자의 교섭력
-공급자의 교섭력
2. 시장전략분석 (SWOT 분석)
-Strength
-Weakness
-Opportunity
-Threat
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노조설립은 금지한다.
(5) 복수노조의 허용
복수 노조를 허용하여 여러 개의 노조를 설립할 수 있도록 한다.
(6) 단체교섭의 교섭사항
1) 노동조합 또는 조합원의 임금근무조건후생복지 등 경제적사회적 지위향상에 관한 사항에 대하여만 허용
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노조 투쟁 공식선포, 쟁대위 출범식
대,소의원 출근투쟁전개
6. 22 - 조합원총회, 쟁의행위 찬반 투표→75%로 가결
6. 23 - 중앙쟁대위 회의 - 차후 투쟁논의
6. 24 - 중앙노동위원회 본조정회의- 이 날 이후 합법 파업가능
사측, 11차 본교섭 요청→
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특성
공공부문의 정의
공기업의 존재이유
공공부문의 노동3권
11.2 공공부문의 현황
공공부문의 노사관계
공공부문의 단체교섭과 노동쟁의
11.3 교원노조
교원노조의 합법화
교원노조법의 주요 내용
교원의 노동조합 활동
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노동조합측의 협조적 움직임은 지지 기반의 확산, 노동운동 내외로부처의 새로운 자원 동원이라는 측면에서 바람직하다고 여겨진다.
연도
노동조합수 (개소)
조합원수
(명)
조직률
(%)
천체
총연합단체
산별연맹
단위노조
1986
87.6.30
1987
1988
1989
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노조 간부를 참여 시킴으로써 경영 목표에 대한 적극적인 이해와 함께 경영 참여를 통한 소속감을 높여주고 있다. 이밖에 사원운영위원회, 영업회의, 현장간담위원회 등의 활동을 통해 회사에 대한 정보와 사업 계획은 각 사원들에게 충분히
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노조설립 등을 통해 이를 제어하지 않는 이상 개선이 어려움 1. ‘위장자 영인(위장 특수형태근로종사자)’를 양산하는 경직되고 편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3
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노조의 교섭 -------------------------------- -29-
1. 단체교섭의 개관
2. 교원노조 합법화의 경과
3. 교원노조 합법화의 과정
4. 다수교원단체 및 단체교섭 시대 개막의 의미
5. 교원단체의 단일화
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노동조합의 교섭권 보장
○ 정부는 거듭 '민영화는 교섭대상이 될 수 없다'고 강변하고 있으나, 사실 그동안 수 차례에 걸쳐 정부는 민영화·구조조정 문제를 노조와 협의(사실상 교섭)해 왔음.
- 2001. 4 한전기공 : 유보하고 노사정위에서 성
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노동조합에 가입하지 아니할 것 특정 조합에 조합 가입 할 것을 고용계약
3. 단체교섭의 거부 - 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위
4. 지배개입 및 경비원조 - 노동조합의 의사결정에 개입하거나 노조 운영비를 원조하는경우
한국 노
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