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의료비 증가로 인한 개호보험제도
인간이 노령, 질병, 장애 등으로 인간다운 생활을 영위할 수 없게 될 대 직면하는 생활위험이 개호위험이다. 후기 노령인구(70세이상)의 증가로 이러한 위험에 처한 자들에 대한 새로운 사회적 처방이 필요하
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노동 금지, 노조 결성권 인정, 고용차별 철폐,, 환경 친화적 기술개발 등 모두 9개항으로 되어 있다.
참여 기업들은 앞으로 글로벌 콤팩트 이행실태와 개선계획 등을 유엔이 운영하는 사이트에 공개해 노동, 환경, 인권단체들의 검증을 받게
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노동자의 연대와 계급의식을 고취하기는커녕 노동자 의식을 개별기업 의식 안으로 가두어 버리는 역할을 하게 된다.
7. 경영분석의 올바른 활용법
첫째, 노동조합 간부들이 노동조합의 정책입안자로 기업의 운용행태를 알아야 하는 것은 기
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맛보기
②저렴한 사치
③오아시스
④부담 없이 편한 사회적 교류
2)직원은 기계의 부속품이 아니다.
①고비용이 드는 의료보험 혜택의 효용성
②‘종업원’과 ‘동업자’의 차이
③경영자로서 직원들의 신뢰를 어떻게 얻는가?
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실태조사적 성격으로 인해 협회에 대한 사회복지사들의 태도를 명확히 반영하고 있지 못하다. 사회복지의 실천은 인간생활의 전반을 다루는 만큼 실천현장이 다양하고 그에 따라 협회에 대한 사회복지사들의 태도 또한 다르게 나타날 수 있
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노동조합연맹(2002). SBS 11년 평가 및 개혁방안.
PD연합회보, 341호, 2003년 11월 5일.
홈페이지
민언련(www.ccdm.or.kr)
전국언론노동조합(www.pressunion.or.kr)
태영그룹(www.taeyoung.com) 1. 서론
2. SBS의 경영에 대한 평가
3. SBS의 족벌 경영의 실태와 문
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맞추어야 할 것이며 직원의 사기진작 등을 고려하여 단계적으로 시행하는 것이 합리적일 것이다. 1. 공기업의 구조조정 바람
2. 공기업의 구조조정 실태
3. 공기업 구조조정과 관련된 노동법적 문제
4. 공기업 구조조정의 개선방안
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노동조합의 변론권 행사, 징계위원회 구성 및 개최 절차, 소명권 행사, 재심 절차 등을 위반하여, 결국 절차 위반으로 해고 등의 무효가 선언될 수 있을 정도인 경우로 제한 해석될 여지가 있다.
라. 안전보건 및 재해부조에 관한 사항
마. 시
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운영
4. 우리나라 기업의 연봉제 도입실태
Ⅶ. 임금피크제
1. 임금피크제의 의의
2. 임금피크제의 도입배경
3. 임금피크제의 유형
4. 도입효과
5. 임금피크제 시행에 관한 노사의 주장
6. 임금피크제의 한계점
7. 임금피크제 성공요건
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성취할 수 있는 중요한 기제로서 작용하고 있다는 것이다. 1. 글을 시작하며
2. 근로자 참여 배경과 역사
3. 근로자 참가제도의 환경
4. EU지침 및 유럽노동자협의회(EWC)의 영향
5. 영국의 근로자 참가 실태
6. 맺음말 - 정책적 함의
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