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육아휴직 실시 현황
1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 육아휴직 제도가 제도화 되었다. 아버지의 양육참여와 관련된 주요 변화는 1995년 육아휴직 대상을 여성 노동자 뿐만 아니라 여성노동자의 배우자까지 확대하는 남녀고용평등법 2차 개
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주고 있다. 우리나라는 ‘남녀고용평등법’ 제정을 비롯하여 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’에 이르기까지 성차별을 제어하기 위한 다양한 법제화가 되어 있는데도 불구하고, 경제상황이 조금만 어려워지면 기혼여성부터 해고하는
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고용보험)의 통합 운영을 가하여야 할 것이다.
(2) 경험료율 제도의 도입
경험료율은 고용주들이 근로자를 계속 고용하도록 유도함으로써 생산의 안정을 기하고, 동시에 잉여근로자들을 해고하기보다는 전환훈련, 인력재배치 등의 방법을 통
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여성을 기준으로 하고있는 아동보육시설이 파트타임 취업여성과 전업주부의 아동까지 포함하도록 확대하는 등이 행해져야한다.
또한 기업주가 모성보호관련 비용을 책임져야 하는 것은 여성고용을 기피하는 요인이므로 수정해야 할 사항
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고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설립 지원, 장애인고용보조금 지원, 장애인고용관리비용 지원, 고용장려금 지급하고 장애인근로자에 대하여는 자동차구입비용 융자, 직업생활안정자금 융자를 지원한다. 또한 교육훈련기관
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여 관계인에게 질문을 하거나 관계서류를 검사하게 할 수 있다."(제 31조
1항),“제1항 위 경우에 관계공무원은 그 권한을 표시하는 증표를 지니고, 이를 관계
인에게 내포하여야 한다.“(동조 2항)
(4)분쟁의 조정
사업주의 남녀고용평등법 위반
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여자는 보조업무나 단순기능을 요하는 직무에 배치된다. 이러한 차별의 근거는 여성의 일에 대한 사회적 폄하나 성차별적 이데올로기에서 비롯된다고 하겠다.
1993년 정부는 "남녀고용평등법"의 정착을 위해 배치 및 승진의 차별을 가져 오는
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고용엔 ‘유연성’만 있고 ‘안정성’은 없다.
4. 노동 유연화와 고용 안정성에 대한 이해
1) 노동 유연화
2) 고용 안정성
5. 노동 유연화 논의에 대해 논박
1) 노동유연성으로 인한 근로소득 불평등 양산
2) 노동 유연화, 경제성장 ‘독’ 될
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여성노동자의 고용구조와 노동통제, 충남대학교 대학원, 구미현, 2002
3) 백화점 판매사원의 감정노동이 직무소진과 고객지향성에 미치는 영향, 경희대학교 대학원, 홍상기, 2015
4) 백화점 판매사원의 감정노동과 직무스트레스에 관한 연구, 경
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여성과 가족 구성원 돌봄 실태와 대안에 대하여 서술해 보았다. 휴직제도의 급여수준에 관한 개선사항으로, 육아휴직 사용은 남성의 참여는 저조하여 여성에게 편중되어 있는 것이 사실이다. 남성의 육아휴직 참여를 높이 위한 방안으로 육
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