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제도적 기반을 보다 강화할 계획이다.
입양특례법 개정을 통해 입양가정 지원근거 규정 마련, 입양의 날 및 입양주간이 제정되는 등의 기반이 마련되었다. 공무원부터 시행중인 입양휴가제를 전체 근로자까지 확대하여 입양을 제2의 출산이
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마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴가 존속
5. 육아지원
Ⅶ. 결론
참고문헌
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유산 등이 프랑스의 외관적 강점이라고 한다면 지나친 개인주의와 오래된 사회 시스템은 외관적 약점이라고 할 수 있을 것이다. 연중행사처럼 치르는 노동자 및 공무원의 파업, 그리고 길고 긴 여름휴가 등은 한국과 같이 ‘노동의 강도’에
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유산된 민주혁명)
2. 왕정은 왜 왕따당했나 (-입헌군주제는 논의와 공화제의 도입)
3. 대한민국의 법통을 말한다 (-다시 생각하는 임시정부의 정통성 계승론)
4. 태극기는 정말 민족의 상징인가 (-외세의 의한 탄생과 파란만장한 역사)
5. 우리
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유산, 자연환경 등 지역이 보유한 유무형 자원을 최대한 활용하고, 지역의 소프트 자원을 축적
- 지역의 역사-문화 자원을 지적재산권으로 등록하거나 캐릭터와 이야기 등으로 변형시켜 가치를 제고
□ 내외부 네트워크를 구축하여 해당 마을
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휴가를 주어야 하며 휴가기간은 산후에 45일 이상이 되어야 함.
- 90일중 최초 60일은 사용자가 통상임금으로 지급하며, 나머지 30일은 노동부 고용지원센터에서 지원
:지원한도 : 최저임금~135만원
7) 유산사산휴가
- 임신중의 여성이 임신 16주
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휴가 가 주어질 수 있으나 그 이상이 필요하다면 행정부총장의 승인이 요구된다. 만약 무급휴가를 한달 중 50% 이상 사용한다면 더 이상의 병가나 연가는 없어지고 연금플랜도 중단된다.
사산 또는 유산도 위와 동일하다.
7. 캐나다
캐나다 정
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휴가제의 도입
4) 월차휴가제도 폐지, 연차휴가 조정, 사용촉진제
5) 생리휴가의 무급화
6) 시행시기
7) 노사합의에 의한 적용
8) 연장근로 상한선 확대 및 할증률 인하(부칙 제3조)
9) 임금보전
10) 단체협약의 변경 문제(부칙 제4조 제2항)
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제도 탄력화
4. 근로시간단축에 따른 임금
5. 유급 주휴제
6. 여성 보호규정
7. 연·월차유급휴가제도
8. 법정근로시간 단축 일정
9. 공공부문의 근로시간
10. 자율적 근로시간단축 유도 방안
11. 근로시간단축을 위
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경우에는 경이한 종류의 근로로 전환시켜야 한다. 이는 임신한 여성근로자를 과중한 업무로부터 보호하기 위함이다. I. 서
II. 산전후휴가 또는 유산, 사산휴가
III. 산전후 휴가 등 기간 중 임금
IV. 위반의 효과
V. 기타의 보호
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