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정책결정이나 인사, 기획, 기금조성 등에 책임을 진다. 한편, 공공기관에서의 자문위원회는 기관의 기능을 평가하며 의사결정과정에서 조언을 제공하지만 기관운영에 대한 법적 책임이나 권한을 갖지 않는다. 비영리 사회복지기관의 이사회
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과 강제성
Ⅶ. 인사관리의 카페테리아 복리후생제도
Ⅷ. 인사관리의 기법
1. 비용절약형 보상제도
1) 할인교통 이용권 제공
2) Servetical Live제도
3) 포인트방식 복리후생 이용
4) 직급별 차이가 없는 보너스전용 시스템
5) 인센티브 휴가
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질 향상
끊임없는 서비스 마인드의 재무장
요약 및 결론
안동병원의 성공요인
"고객감동"
"지식경영"
3. 병원산업의 방향
포괄적인 각 집단의 통합
각각의 집단에 맞는 차별화 정책을 펴는 통합
기술적 차별화의 적절한 조화
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정책발안자에 의해 창도되고, 이러한 공공조직 내에서의 관리자는 시장모형의 관리주의가 아닌 기업가이자 민주적 지도자의 자격이어야 한다는 것이다. 이는 참여 모형과 유사한데 정부의 창조적 힘이 발휘될 수 있으려면 조직의 고위 관리
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업무추진의 효율성과 조직운영의 탄력성을 보장할 수 있도록 하여야 할 것이다.
참고 문헌
민성기(2010). 군수품 획득절차 개선방안연구: 비무기체계와 무기체계 통합방안연 구를 중심으로. 시스템체계공학원 정책연구보고서.
방위사업청(2015)
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사고조사의 철저화
- 보험계약 심사업무 및 합리적인 보험금 지급기준 마련
- 담당직원에 대한 교육 강화와 적절한 인사정책
② 보험업계차원의 개선방안
- 종합적인 업계공동시스템의 구축
- 보험범죄방지대책위원회 설립 및 사법당국과의
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인사고과에 의한 자료가 바로 종업원들의 승진이나 보수의 결정에 매우 중요한 결정요소가 되기 때문이다.
2. 인사고과의 중요성
관점에 따라 견해의 차이는 약간 있겠지만 선발·인사고과·훈련·모티베이션 원리의 네 가지 시스템은 조직의
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업무경험을 통해 실력을 배양할 수 있는 기회를 제공한다는 점에서 중요한 동기부여 방안이다. 그러므로 공정하고 신축적으로 이루어져야 한다. 다양한 승진경로 개발, 직무순환과 승진경로 연계 등이 필요하다.
(4) 생애 복지프로그램의 설
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과 성과와의 관계
2. 조직몰입에 관한 이론
1) 조직몰입의 정의
2) 조직몰입의 유형
3) 조직몰입의 과정(Hatrman 의 모형)
4) 조직몰입과 직무몰입
III. 구성원들의 직무만족에 영향을 미치는 변수들
1. 변수설정
1) 동료관계 2) 상사관계 3)
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과에 미치는 영향. 재무와 회계정보저널,10(3).
박선경, 양승범(2011). 한국지방공무원의 직무관련 동기부여요인에 관한 연구. 한국인사행 정학회보, 10(3).
백석일(2003). 조직구성원의 동기부여 활용방안에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 석사학위
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