|
제도적으로 교사 임면 과정에서의 투명성, 공개채용을 통하고 채용에 대해서 미리 예고하는 과정을 통해서 부조리를 씻는 것이 위헌 시비도 없앨 수 있을 것으로 판단되어 법안을 준비
#유기홍 위원 의사진행발언
- 보충질의로 인해 자동 산
|
|
|
교원 인사의 민주화를 위한 조처 마련
-교원임면에 관한 사항에 대해 인사위원회 심의를 의무화, 교원 공개 채용
사학의 비리와 관련하여 가장 대표적인 영역이 재정과 더불어 인사의 문제이다. 이사회가 교원 임면에 대한 권한을 독점하고
|
|
|
지불능력을 벗어난 과도한 복리후생비용 부담은 피해야 한다. 1. 교육훈련의 목적
2. 인사고과의 목적
3. 인사고과의 구성요건
4. 인사고과의 분류
5. 임금수준의 결정요인
6. 직무급 ․ 성과급 장단점
7. 복리후생 관리의 원칙(4가지)
|
|
|
인사 전횡을 막기 위해서는 교원의 임면에 관한 문제는 교원 임면권을 학교의 장에게 이관해야 한다. 왜냐하면 법인의 운영과 학교의 운영은 분리되어야 하기 때문이다. 또한 학교운영위원회를 심의, 의결 기구화 해야한다. 현재 사립 초, 중,
|
|
|
인사관리 기준으로 활용하는 것을 원칙으로 하고 있는데 평가결과가 교사의 재임용 여부와도 연결될 수도 있다. 국내외 교원 평가 사례
국내 교원 평가 사례
1. 서천 여자 고등학교
2. 욕지 중학교
나라별 교원평가제도
1. 일본
2.
|
|
|
인사관리와 결원 시에 문제가 있다.
(6) 기타
4. 발전방향
(1) 실시범위는 단계적으로 확대되어야 한다
(2) 교과전담교사 양성방안이 강구되어야 한다
(3) 교과조직의 합리화를 도모해야 한다.
(4) 교육과정 운영은 융통성을 발휘해야 한다.
|
|
|
교원복지의 과제와 종합 대책에 관한 연구. 1994, p.10.
서정화 외. 주요국의 교원 보수제도 비교 연구. 한국교원단체총연합회.1995, p.136.
김명순. 교원의 경제사회지위 \'적신호\' . 새교육. 1992. 1.
김명수. 교원 직무만족의 선결 조건. 새교육. 1994.
|
|
|
인사위원회)
www.koreapork.or.kr
한국교원단체총연합회 홈페이지 http://www.kfta.or.kr
교육재정의 이론과실제 윤정일저
한국교원학술정보원/김진우 좋은교사모임 교육정책부장 -특별기획중
아주대학교 공무원성과급제도 논문
성과급 제도의 합리적
|
|
|
제도적으로 뒷받침되고 있다. 즉 사립학교법 제53조의 2 제4항은 임용기간이 종료되는 경우에 임면권자는 교원인사위원회의 심의를 거쳐 재임용여부를 결정하여야 한다고 규정한다. 그리고 그것이 전부다. 즉 개정법에 규정된 업적 및 성과약
|
|
|
교사평가 제도가 마련되어야 한다
6. 기간제(계약직) 교사를 불필요하게 확대시키지 않되, 재계약은 학생?교사?학부모 평가를 종합하여 학교운영위원회의 심의를 거쳐야 한다
Ⅷ. 교사평가제도(교원평가) 관련 제언
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
