|
행정의 구현
다. 단점
1) 행정의 계속성 위협, 능률 저하 초래
2) 불필요한 직위 증설, 예산 낭비
3) 공직 기강 문란, 행정체제 기능 마비
4) 행정의 무책임성 조장
5) 행정의 민주화에 역행
라. 우리나라의 엽관주의
3. 결론
4
|
|
|
공무원제도는 실적주의에 입각한 현대적 공무원제도로 확립하게 되었다.
(4) 실적주의의 전망
이와 같이 실적주의는 현대행정국가에 있어 인사행정의 기본원칙으로 발전해 왔으나 초기의 실적주의발달과정에서 반엽관주의 내지 소극적 인사
|
|
|
주의
3) 미국의 엽관주의
4) 엽관주의의 발달요인
5) 엽관주의의 장점
6) 엽관주의의 단점
3. 실적관료제
1) 실적주의의 의의
2) 실적주의의 성립요인
3) 실적주의의 주요내용
4) 실적주의의 장점
5) 실적주의의 단점
4. 대표
|
|
|
인사행정론, 예하미디어,2003,
- 김중양, 한국인사행정론, 법문사, 1994
- 오석홍, 인사행정론, 박영사, 2005, I.서론
II.본론
1.엽관주의
1)엽관주의의 정의
2)엽관주의의 발달원인
3)엽관주의의 장점과 폐해
2.실적주의
1)실적주
|
|
|
행정의 특성에 맞는 제도를 만드는 것이 더 중요하다고 생각한다. Ⅰ 서
Ⅱ 엽관주의의 개념과 특징
1. 의의
2. 배경
(1) 영국의 정실주의
(2) 미국의 엽관주의
3. 장점과 단점
(1) 장점
(2) 단점
Ⅲ 실적주의의 개념과 특징
1. 의의
2.
|
|
|
.
(9) 공무원제도 개혁자들의 소극적이며, 사찰적인 태도 등의 문제점을 띠고 있다.
5. 엽관제와 실적제의 상관성
현대국가는 엽관주의가 극복되고 실적주의에 대한 이해가 높아졌으므로, 인사행정에 있
어 염관제도를 가미하여 인사행정의 신
|
|
|
공무원임명을 통하여 취업의 기회를 확대시킬 필요가 있다. < 정실주의, 엽관주의, 실적주의>
.서론
1. 정실주의와 엽관주의의 의의
2. 정실주의와 엽관주의의 대두요인
1) 정치 ․ 행정환경의 변화
2) 정당정치의 발달
3) 행정사
|
|
|
실적제라고 한다. 엽관제와 실적제를 자세히 알아보고 비교하여 행정이 나아가야 할 방향을 모색해 보기로 하자.
2. 본론-엽관주의
1) 엽관주의의 의의
2)엽관주의의 발전 요인
3)엽관주의의 이점
4) 엽관제의 폐해
.- 실적주의
1)실적
|
|
|
인사평가(인사고과)
1. 연구의 목적과 방법
1) 문제의 제기
2) 연구의 목적
3) 조사연구 대상과 방법
2. 인사고과제도의 운영과 특성
1) 인재상과 인사고과
2) 5개 대기업의 특성 비교결과
Ⅶ. 인사정책
1. 가정친화적 정책이 대두된 이론적
|
|
|
인사행정론, 서울: 대영문화사, 2007
이종수, 정부혁신과 인사행정. 다산출판사, 2006
유인주, 공무원 경력개발제도 개선방안 연구, 학위논문(석사), 경희대학교, 2007
오석홍, 행정학, 1998
남정집, 엽관제와 실적제에 관한 소고, 2000 Ⅰ. 서론
|
|
메뉴펼치기
