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임금 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
3. 창구텔러
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교
3) 인사관리 및 문제점
Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축
1.
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임금과 직결
2) 과감한 인재기용이 가능
3) 경영감각의 배양
4) 임금관리가 용이해진다
5) 상하간의 의사소통의 원활화
2. 연봉제의 단점
Ⅵ. 연봉제설계의 기본방향
1. 인사 철학 및 원칙의 재정립
2. 직급 체계의 정비 필요
Ⅶ. 연봉제
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임금 주는 방법“, 김대영, 매일경제, 2023.03.06
https://www.mk.co.kr/news/business/10670546 목차
1. 직무급제로의 개편 배경
2. 공공기관 직무급제 도입에 대한 찬성론과 반대론
(1) 찬성론
(2) 반대론
3. 직무급제로의 전환 시 주의사항
4. 출처 및
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노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론 ...........................................15
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유연화에 필요한 방안
1. 효율적 노동관련 제도의 개선
2. 임금체계의 합리화 유도
3. 교육 ‧ 훈련제도 내실화
4. 임금 피크제 – 고용안정과 청년층 및 고령자의 실업 해소
5. 사회안전망의 확충
Ⅴ. 결 론
참고문헌
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체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012
경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 임금관리
I. 임금관리의 본질
1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 기능
3. 임금관리의 목표
1) 노동시장에 있어서의 공
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임금제도의 한 일 비교연구. 노동포커스, 41.
2. 김환일. (2005). 연공서열형 임금체계의 비판적 고찰: 우리나라의 정기승급제를 중심으로. 인적자원개발연구, 7(1), 85-122. 1.
서론
2.
본론
1) 인적자원관리에서 연공주의의 장점
2) 인적자
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임금\'과 비정규 노동자 기본권 관련 노동부 방침 비판 2003.1.15 I. 서 론 1
2. 비정규직의 의미 1
1) 직접 고용 형태 2
2) 간접 고용 형태 2
3. 비정규직의 법적 제약 2
1) 노동법의 적용 3
2) 비정규직의 법적 보호에서 제외 되는 부분 3
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배경
3. 연봉제의 유형
4. 연봉제의 장ㆍ단점
Ⅲ. 우리나라 기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 평가
1. 우리나라 기업의 연봉제 도입사례
2. 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 전반적 특성
3. 우리나라 기업에 도입된 연봉제의 성
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임금 조정 방식이 사라진다는 것을 의미하고 급여 관리 차원에서는 현행의 복잡다단한 임금체계를 탈피함으로써 임금체계가 단순화되어 임금관리도 단순해짐을 의미하게 된다. 1. 두산그룹 능력급제의 도입 배경
2. 경영환경 변화에의
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