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정보요원들의 선발과정에서 보다 신뢰성있는 선발기법을 개발하려는 데에서 시작되었다. 즉 정보요원을 선발하는 과정에서 단순한 인적사항과 면접방법으로는 불충분하다고 느껴서 외부의 심리학자 도움등의 보다 과학적인 방법을 이용하
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더욱 강력한 도구로 발전할 것입니다. 이를 통해 기업은 보다 정교하고 효과적인 인적자원관리 전략을 수행할 수 있을 것입니다. 또한, 개인의 프라이버시 보호와 데이터의 윤리적 사용 등에 대한 논의가 지속될 것으로 예상됩니다.
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식, 한국노동연구원
ⅳ. 노정일(2002), 사회보장론, 대학출판사
ⅴ. 신수식·김동원·이규용(2004), 현대 고용관계론
ⅵ. 이진원(2006), 임금제도 개선과 노동법적 문제
ⅶ. 이학희(2004), 인적자원관리론, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 임금의 개념
Ⅲ. 임
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인적자원관리」, 世社, 2001
오혁진, 「평생교육경영학」,학지사 , 2003
양혁승 외1, 「인적자원관리」, 英社, 2005 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본론
1) ABB(Asea Brown Boveri)의 연혁
2) 퍼시 바네빅의 경영철학
3) ABB사의 성공요인
Ⅲ. 결론 및 시사점
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식
5) 인재양성
6) 내실위주의 경영
7) 시대에 적합
8) 미래예측경영
9) 틈새시장
10) 노사관계와 근로문화
5. 실패한 중소기업 원인 분석 - ㈜ OO철강
6. 실패한 중소기업의 주요 실패요인
1) 자금관리의 실패
2) 무리한 사업 확장
3) 외상
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인적자원관리, 창민사, 2019
정수진, 고종식 저, 인적자원 관리(실무지식을 위한), 정독, 2019
심성욱, 전종우, 고한준 저, 광고학개론, 서울경제경영, 2018
김명호 저, 사례중심의 경영학원론, 두남, 2018
조미정 저, 시지각적 오류를 통한 시선의 확
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다각화 집합분석에 대하여
2. 기업의 기능별 전략에 대하여
(1)마케팅전략
(2)재무전략
(3)연구개발 전략
(4)생산 전략
(5)구매 전략
(6)물류전략
(7)인적자원관리 전략
(8)정보 시스템 전략
3. 프로그램, 예산, 활동 실행 절차에 대해서
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및 투자가 부족하게 되는 경향이 있다. 1. 지식경영의 등장
2. 지식경영이란?
3. 지식중심의 인적자원관리란?
4. 지식중심의 인적자원관리의 내용
5. 지식.창의시대 직장인의 성공법칙
6. 지식체계
7. 사례 : 주식회사 이랜드
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대인관계능력, 설득력, 교섭력(협상력), 친절, 시장정보 관리력, 커뮤니케이션능력, 인내력, 성취동기력 등이 있을 것이다. 1. 지식중심과 역량중심의 인적자원관리의 의미와 필요성
2. 역량의 의미와 역량의 구성요소 및 유형
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. 1. 서론
2. 본론
a) 전자 모니터링 시스템에 대해 콜센터 직원들은 어떻게 반응하겠는가?
b) 단순한 통화 숫자 외에 생산성을 측정할 수 있는 요소가 있는가?
c) 다른 성과 측정을 위해 어떻게 정보를 수집할 수 있겠는가?
3. 결론
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