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근로시간 단축과 불합리한 휴일휴가제도의 개선 등 근로시간시스템의 선진효율화는 지식 경제 강국으로의 도약을 위한 기반 마련의 계기
ⅱ부정적 전망[주5일 근무제의 실시로 파생되는 문제]
최근 한국은행이 발표한 ‘제조업 임금 및 근
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주5일 근무제
1) 주5일 근무제 찬․반
2) 활용방안
3) 노동시간
4) 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
5) 대처방안
6) 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
7) 노사 단체의 입장 정
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시간이
보통 회사의 경우이다. 주5일 근무란 토요일을 완전히 델 주당 40시간의 노동을 말
한다. 물론 토요일은 완전 휴무제 이외에도 토요 격주휴무제도 있으나 우리나라에
서 순차적으로 도입키로 한 주5일근무제는 대부분의 근로자가 찬성
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근무제의 도입의 파급 효과
제3절 주 5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 전망
제3장 선진국과 국내의 노동시간 단축 현황
제1절 선진국 사례
제2절 Work-sharing(일자리나누기)도입-노사간의 입장규명
제4장 근로시간 단축
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주5일제수업의 도입 배경
1. 공교육 위기 현상에 따른 학교 개혁 움직임
2. 학교의 교육 독점에서 가정?사회의 공동 교육으로의 전환 요구
3. 사회 변화에 따른 학교 교육에의 변화 요구
4. 삶의 질 측면에서 요구되는 여유
Ⅴ. 주5일제근무
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필요성이 대두되고 있다.
사회적 측면(Social)은 여가비용의 증가, 노동일수감소(주5일근무제도입), 노령인구증가, 여가시간의 증가 등을 들 수 있다.
2. 내부적 가치창출요소(IVD:Internal Value Drivers)
내부적 가치창출요소(IVD: Internal Value Drivers)는
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근로시간 제도 연구소 저)
일본의 근로시간 단축과 임금 (김환일)
주 5일제 쟁점과 논점 (이승철)
근로시간 단축의 쟁점과 정책과제 (황수경)
주 5일 근무 생활이 달라진다 (이광호) Ⅰ. 여는 말
Ⅱ. 『주 5일 근무제』의 도입 배경
1. 주5일
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노동자들의 '삶의 질'을 개선시키고, 경제의 구조적 문제의 해결을 위해서 비단 주5일 근무제가 세계적인 추세라는 것을 배제하더라도 우리나라에서의 도입이 절실히 필요하다는 것을 알 수 있다. 서론
본론-주5일 근무를 둘러싼 논의(
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근로시간 단축의 이해와 과제』, 한국경영자총협회.
남성일(2001), 「법정근로시간 단축의 거시경제 효과 분석」, 동계학술세미나 발표논문, 한국노동경제학회.
삼성경제연구원(2001), 「주5일 근무 실시의 전제조건」, 삼성경제연구원.
안주엽
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근로시간 53.5시간)의 경우 법정근로시간 단축은 사업의 존립 자체를 걱정해야 할 정도로 중대한 사안이므로, 적어도 10년 이상은 유예기간을 두어야 한다.
－ 일본의 경우 1987년 법개정 이후 12년에 걸쳐 주5일 근무제를 도입한 바 있음.
6. 휴
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