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I. 서 론
II. 본 론
1. 한국의 노동시간
2. 노동시간의 국제적 비교
3. 주 40시간제 시행시 예상되는 문제점
4. 법정근로시간 단축이 임금에 미치는 효과
5. 노사단체의 입장정리
6. 각종 통계자료 분석
7. 정부의 방침
Ⅲ. 결 론
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근로자의 시간당 통상임금 = 통상임금 산정 기초임금(기본급과 고정수당 등) 월 통상임금산정 근로시간
- 월 통상임금산정 근로시간 = [(주간소정근로시간 + 유급처리되는 시간) 365일 7일] 12월
또한 개정법 시행시 토요일을 무급으로 할 경우에
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근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도를 도입하게 되면 더욱 인력난이 심화될 수밖에 없다는 것이다. Ⅰ 주5일 근무제의 도입필요성
1. 주5일 근무제의 정의
2. 주5일 근무제의 도입필요성 및 의도
Ⅱ 주5일 근무제의 효과
1. 노
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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근로자도 삶의 질을 추구할 제도가 필요한 때다. 또 선진국 진입을 목표로 가입한 경제협력개발기구(OECD) 국가들의 경우를 보더라도 주5일 근무제는 사회적 흐름이다.
그런데 이러한 주 5일 근무제의 도입에 있어서의 쟁점은 도입시기와 방법
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정책이라는 비판은 인간은 노동기계에 지나지 않는다는 인식의 표현일 따름이다.
→ 주5일 근무제는 노동자들의 삶의 질 향상과 실업감소를 동시에 수행할 수 있을 것으로 보인다. 1. 개인적인 주장 : 찬성
2. 근로시간 단축의 찬성적 측
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근무제가 이해될 수 있을까?”라는 문제를 풀기 위해 노사 양당사자는 머리를 맞대고 밤을 지새워야 하는 것이다. 생산성에 대한 전제가 없는 노사간 뺏고 뺏기는 분배논쟁은 주40시간근무제를 “근로자의 기존임금을 어떤 명목을 들어서 편
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근로자대표와 서면합의
근로시간을 연장하고 휴게시간을 변경함에 있어서 근로자대표와의 서면합의를 하여야 하는데, 근로자대표는 당해 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반
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1) 청소년의 건전육성과 보호를 위한 이념, 청소년의 권익, 가정․ 학교․ 사회․ 국가의 책임과 의무는 청소년 관계법에 나타나 있으며, 청소년행정의 이념과 목적 내지 청소년행정의 기본 배경을 찾을 수 있다.
2) 청소년행정의
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