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리더를 지지하는 사람으로 리더십의 절대적 요소
［변혁적 리더십］
◉ 즉 추종자는 리더십의 성과를 결정하는 가장 중요한 요소
◉ 부하의 승인이 있어야 리더십 발휘
◉ 복종 정신은 리더와 부하간의 관계에 복합적으로 작
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로서 사회화하는 과정이라 말할 수 있으며, 그 과정의 핵심적인 역할자가 청소년지도자라 볼 수 있다. 그 역할의 철학이며 기술의 표현이 리더십이다. 이는 청소년지도자가 어떻게 리더십을 발휘하는가에 따라 청소년들의 행동이 달라진다는
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리더의 덕목을 제시해 왔다. 즉, 과거나 현대나 리더의 중요성은 두 말 할 나위가 없는 것이다. 특히 대부분의 현대 조직이 구조적으로 비인간적이며 권력의 불공평한 분배, 조직 구성원 간 소통 결여와 같은 현상을 보이고 있기에 과거와는
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리더십 개발을 위한 전문연수원의 설립운영, 프로젝트의 실시 등은 우리나라 공공부문의 경쟁력 제고 차원에서 공직자의 \'글로벌 리더십\'의 개발 노력을 시도해야 할 시기가 아닌가 한다.
그리고 공공부문의 일선지도자, 중간지도자, 고위
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리더십이론』 제 8판, 시그마프레스, 2013년.
- 나관중, 황석영 옮김, 『삼국지』 권 1~10, 창작과비평사, 2003.
- 박재욱·허성관, 『인간관계론』, 백산, 1996.
- 양용, 이은미 옮김, 『조조 읽는 CEO』, 21세기북스.
- 장야신, 『조조』, 휘닉스, 2011.
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리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었으며, 변혁적 리더십(transformational leadership)으로의 전환이 불가피하게 되었다. 기존의 전통적 리더십이라 할 수
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두바이 셰이크 모하메드 리더쉽, 소개, 리더의 필수요소, 비전, 영향력, 선택, 실행, 인재, 제도, 문화, 풍토, 문화, 영향력, 현황, 배울점, 나의 견해, 조사분석
리더십이란?
► 리더십이란 “무리를 다스리거나 이끌어가는 지도자로
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리더를 좋아하고 리더 역할을 맡았을 때 많은 사람들이 리더를 받아들일 수 있는 환경이 될 것입니다.
(2) 명확한 비전 제시
명확한 청사진을 제시하고 많은 사람들과 공유할 필요가 있다고 생각합니다. 사람과 함께 하나의 조직을 만든다는
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리더는 서로 상호 보완적인 역할을 할 수 있다. 관리자는 리더의 비전을 실현하기 위해 필요한 과정과 구조를 제공하고, 리더는 관리자의 과업 수행을 돕기 위해 필요한 동기와 지지를 제공한다. 결론적으로, 리더와 관리자는 각자 다른 역할
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이기숙(교수), 도미향 외 3명 저 | 신정 |
건강가정론 김익균(교수) 저 | 파워북 |
건강가정론 김윤재, 김은희 외 1명 저 | 동문사 | 제 1절 집단리더의 역할과 기능
제 2절 실천이론의 진단에 대한 적용
제 3절 집단 활동의 운영요령
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