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검증
1. 조직시민행동의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증
2. 역할지각의 요인분석과 신뢰성 및 타당성 검증
Ⅴ. 조직시민행동(OCB)과 직무성과
Ⅵ. 조직시민행동(OCB)과 직무만족
Ⅶ. 향후 조직시민행동(OCB)의 개선 과제
참고문헌
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직무구조개선을 통해 직무불만족에 의한 이직을 감소 포스코 사례 분석
I.직무분석
II.역량
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과
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직무유형의 일치도 및 관계만족이 직무몰입에 미치는, 한양대학교
이창섭(1999), 성과급 제도의 운용에 있어서의 공정성 확보 방안, 연세대학교
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도구의 타당도, 한국콘텐츠학회
하용호(2004), 직무
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직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요한 단계는 직무분석단계, 직무설계단계, 직무성과평가단계 등이다.
Ⅳ. 참고문헌
주재현, 진종순 외 2명 저, 사회복지행정론, 윤성사, 2023
오세영 저, 사회복지행정론, 신정, 2022
양서율, 신동만 저,
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직무만족도에 관한 연구, 한양대학교 석사학위논문
이철찬 (1999) 대학도서관 사서의 직무만족에 관한 연구 : 경남지역 대학도서관 사서를 중심으로 / 신라대학교 석사학위논문.
임덕순 (1985) 사서의 직무스트레스 요인에 관한 분석연구 -서울
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* 가치관의 형성요인
* 가치관의 성격
* 가치관의 유형
* 가치관의 역할
* 가치관의 변화
- 가치관이 영향을 주는 요소들
* 지각
* 태도
* 동기
0. 결론
- 내용의 정리 및 가정에 대한 결과 도출
- 실제 사례의 소개.
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4) 기업교육프로그램 절차
Ⅲ. 연구방법
1. 연구가설
2. 대상자 표집방법 및 절차
3. 실험설계 모형
4. 측정도구
1) 직무수행능력평가지
2) 대인관계변화 척도(Schlein&Guemey)
3) 직무기술척도
Ⅳ. 참고문헌
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직무평가 도구개발
- 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018.12
직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020.08
직무분석 조사 설계 평가기법
- 장수용 저자 / 페이지북스 / 2015.09
인사평가와 성과관리
- 한태영 저자 / 시그마프레스
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직무는 어떻게 평가되는가?, 중앙인사위원회
이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
정연앙(1996), 직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미
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직무분석과 직무평가의 실시
보수체계가 공정하게 운영되기 위하여 직무곤란도와 중요도를 고려하여 직위별 직무 가치를 차등화하고 급여제도와 연계시키는 한편, 성과와 보수를 직접적으로 연계시켜며, 혁신적 직무수행을 위한 인센티브
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