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직무만족도에 관한 연구, 한양대학교 석사학위논문
이철찬 (1999) 대학도서관 사서의 직무만족에 관한 연구 : 경남지역 대학도서관 사서를 중심으로 / 신라대학교 석사학위논문.
임덕순 (1985) 사서의 직무스트레스 요인에 관한 분석연구 -서울
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* 가치관의 형성요인
* 가치관의 성격
* 가치관의 유형
* 가치관의 역할
* 가치관의 변화
- 가치관이 영향을 주는 요소들
* 지각
* 태도
* 동기
0. 결론
- 내용의 정리 및 가정에 대한 결과 도출
- 실제 사례의 소개.
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직무평가 도구개발
- 박윤희, 유규창 외 2명 / 한국노동연구원 / 2018.12
직무급 설계와 운영
- 이홍민 저자 / 중앙경제 / 2020.08
직무분석 조사 설계 평가기법
- 장수용 저자 / 페이지북스 / 2015.09
인사평가와 성과관리
- 한태영 저자 / 시그마프레스
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직무는 어떻게 평가되는가?, 중앙인사위원회
이태종 외 1명(2011), 성과평가에의 직무분석 활용 방안에 관한 연구, 서울행정학회
정연앙(1996), 직무분석과 직무평가, 한국노동연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 직무평가(업무평가, 직무수행평가)의 의미
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직무분석과 직무평가의 실시
보수체계가 공정하게 운영되기 위하여 직무곤란도와 중요도를 고려하여 직위별 직무 가치를 차등화하고 급여제도와 연계시키는 한편, 성과와 보수를 직접적으로 연계시켜며, 혁신적 직무수행을 위한 인센티브
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직무분석과 직무평가의 실시
보수체계가 공정하게 운영되기 위하여 직무곤란도와 중요도를 고려하여 직위별 직무 가치를 차등화하고 급여제도와 연계시키는 한편, 성과와 보수를 직접적으로 연계시켜며, 혁신적 직무수행을 위한 인센티브
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직무태도의 다양한 유형은 서로 유기적으로 연결되어 있으며, 조직은 구성원이 높은 직무만족과 몰입, 조직에 대한 애착을 가질 수 있도록 환경을 조성해야 한다. 이를 위해 공정한 보상체계, 성장 기회의 제공, 원활한 소통문화가 중요하며,
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직무규정 등은 직접적인 효과가 없다.
최창현- 직무만족도가 가장 큰 영향을 미쳤으며 그 다음은 조직구조 중 통합도이다. 세 번째는 조직구조 중 집권화이고 권위주의에 대한 태도 역시 조직몰입도에 영향을 미치는 변수이다.
김호정 - Quinn
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수행
(7) 제 7단계 : 과정평가
(8) 제 8단계 : 영향평가
(9) 제 9단계 : 결과평가
3. 직장(남성/여성)에 대한 직무스트레스예방 보건교육
1) 사회적 사정
2) 역학적 사정
3) 행위 및 환경적 사정
4) 교육 및 생태학적 사정
5) 행
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학생을 위한 학교사회복지 집단프로그램
(2) 가정의 갈등문제를 해소하기 위한 가족상담
(3) 레크리에이션 활동
4) 조직의 목표달성과 발전을 위해 사회복지사로서 수행해야할 과업
(1) 드림스타트
(2) 교육복지우선지원사업
참고문헌
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