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심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 1. 집단상담의 목표 2. 상담 장소 및 분위기 3. 집단의 크기 4. 집단의 구성 5. 집단의 개방성 6. 집단 성원의 선발절차 7. 집단회기의 길이와 빈도 8. 집단의 구조화 * 참고문헌
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  • 등록일 2020.06.22
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선욱 저 / 교육과학사 / 2003 I. 준비단계 1. 집단상담의 목표 2. 상담장소 및 분위기 3. 집단의 크기 4. 집단의 구성 5. 집단의 개방성 6. 집단원의 선발절차 7. 집단회기의 길이와 빈도 8. 집단의 구조화 II. 시작단계 1. 오리엔테
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집단에 가져와서 활발히 논의하며 바람직한 관점과 행동방안을 모색한다. 참여자들은 이 단계에서 높은 사기와 분명한 소속감을 갖게 되며 스스로 자기의 행동을 선택하려 하고 집단 내에서의 자신의 언행에 대해 스스로 책임을 져야 한다는
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  • 등록일 2014.09.22
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준비, 구성 및 방법 I. 집단상담의 준비 1. 집단상담의 안내와 설명 2. 집단성원의 선발 1) 접수면접 2) 연령 3) 성 4) 성격구조 II. 집단의 구성 1. 집단의 크기 2. 모임의 빈도 3. 모임의 시간 4. 집단의 폐쇄성과 개방성 III.
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선 동료들과 처음 만나는 자리이므로 집단성원 간의 상호이해를 돕기 위하여 각자가 자기소개를 해야 할 필요가 있다. 우리는 처음 만났기 때문에 서로를 잘 모른다. 따라서 집단의 분위기도 어색한 느낌이 든다. 그러므로 우리들 상호간에
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  • 등록일 2013.10.05
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논문 5건

집단의 움직임을 민감하게 알아채는 기술 가) 이를 위해 집단에 대한 지식이 필요하다. 집단 지식에는 집단의 역할 규범 구성 상호관계 지도력 응집력 발달단계 집단 크기 개방 집단 폐쇄집단의 개념이 집단에 미치는 영향 등이 포함
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  • 발행일 2004.12.21
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상담실. 『학교폭력 실태 및 대처방안』1997. http://www.youth.go.kr/main/default.htm ( 청소년 보호 위원회 ) 에듀넷 http://www.edunet4u.net/top.html 열린 학교 전인 교육 http://chungan.es.kr/buse2.htm Ⅰ. 서 론 연구의 목적 Ⅱ. 이론적 고찰 1. 학교폭
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  • 발행일 2008.10.21
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및 유형 제2절 학교폭력의 발생요인 제3절 선행연구의 검토 제3장 우리나라 학교폭력의 실태분석 제1절 학교폭력의 장소별 실태 제2절 학교폭력에 대한 가해자 신분별 실태 제3절 학교폭력 피해 신고 여부 실태 제4장 학교폭력
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  • 발행일 2012.04.20
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선 작업 종사자보다 방사선의 피폭 한도가 적은 이유..... - 피폭 관리가 불가능하고 피폭에 대한 직접적인 이익이 없다. - 피폭에 대한 자유가 없으며 일반인 중에는 미성년자가 있다. ☆선량한도(Dose limit) : 공중의 개인 및 집단(비방사선 종
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  • 발행일 2010.02.09
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가정의 특성 3. 상담 과정 4. 상담분석 Ⅴ. 집단 따돌림의 대처방안 1. 사회ㆍ문화적 측면에서의 대처방안 2. 교육적 측면에서의 대처방안 3. 가정적 측면에서의 대처방안 4. 개인적 측면에서의 대처방안 Ⅵ. 요약 및 결론 <참고문헌>
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  • 발행일 2013.10.28
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취업자료 5건

집단상담 프로그램명 : 미래의 내 명함 1. 실시일 : 2007. . . 2. 대 상 : 학년 3. 프로그램 구 분 내 용 5차시 미래의 내 명함 운영 방법 전체 집단을 6명 정도의 모둠으로 나눈다. 활동목표 장래에 내가 가지고 다닐 명함을 만든다. 미래의 명함으
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상담과 생활지도 제12장 학급경영과 상ㆍ벌 관리 1. 학급운영 (1) 학급구조의 형성 (2) 학급규칙 (3) 학기 초 첫 한 달 (4) 조회와 종례 (5) 모둠활동 2. 상과 학급경영 (1) 효과적인 강화인자 (2) 상의 부정적인 효과 (3) 언제 보상할 것
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  • 등록일 2007.02.14
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  • 직종구분 기타
집단에서 구성원들과 갈등이 발생했을 때, 이를 극복했던 경험 3. 성격의 장단점 4. 지원동기 및 입사 후 포부 04. 꿈나래 어린이집 보육교사 자기소개서 (4) 1. 성장과정 2. 성격의 장단점 3. 자신이 수행했던 일 중 가장 도전적인 활동 5.
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  • 등록일 2023.01.03
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선 각자의 입장을 차분히 듣고 갈등 원인을 명확히 파악하려 노력합니다. 감정이 격해진 상황에서는 공감과 이해로 중재자의 역할을 수행하며, 객관적이고 이성적인 대화를 유도합니다. 갈등이 업무에 영향을 미치지 않도록 빠르게 해결책을
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  • 등록일 2025.07.28
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관련된 질문 II. 출산과 관련된 질문 III. 발달 과정에 대한 질문 IV. 학교 및 학습에 대한 질문 V. 교우 관계 및 취미 생활에 대한 질문 VI. 가족에 관한 질문 VII. 그 외에 환자와 관련하여 더 알려주실 것이 있으시면 적어주십시오.
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  • 등록일 2012.11.16
  • 파일종류 워드(doc)
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