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근절
(2) 비정규직의 여성화 현상의 방지
(3) 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련
(4) 여성 비정규직에게 정규직 전환제도 마련
(5) 평등한 능력개발 기회 제공
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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서론
2. 본론
(1) 여전히 진행 중인 청소노동자 문제
(2) 대안 1. 최선은 ‘직접고용’
(3) 대안 2. 원 사용자 책임성 부여
(4) 대안 3. 용역업체를 공공성을 띈 단체로 변경.
(5) 대안 4. 노동조합 건설
3. 결론
* 참고 자료
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파견직) 관련 정부안의 문제점
Ⅲ. 우리사회 파견노동자 문제의 심각성
1. 파견 노동자 문제의 성격
2. 정부의 파견노동자 보호 대책
Ⅳ. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1. 비정규직의 제도적 개선
2. 조직화
3.
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청소노동자의 실태 (서울 28개 대학 중심)
2.용역업체를 통해 공급되는 비정규직의 분류
3.용역업체 선정 과정
Ⅱ. 본 론
:홍익대 청소노동차 파업의 전말
1. 발단
2. 전개
3. 결말
Ⅲ. 결 론
1. 홍익대 비정규직 노동자들이 승리
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업부, 사회복지협의회, 2000, 5)
정종훈, "외국인 노동자들에 대한 기독교 사회윤리적인 이해와 과제의 모색", 「인문학연구3집」, (관동대학교 인문과학연구소, 2000)
고준기, "불법체류 외국인 근로자의 관리대책과 법적보호" , (노동법학 제5호,
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노동자들의 노동 현장에서의 인권 상황은 중요하지 않게 다뤄지는 경향이 있다. 배제되고 있는 이주노동자의 노동 현실과 인권상황을 ‘세계인권선언문’을 통해 살펴보며 인권의 측면에서 다뤄보고자 한다. 더 나아가 이주 노동자들을 재
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노동자들에 대한 국가복지 및 법정 근로기준의 적용률이 매우 낮다. 또, 일본 비정규노동자의 처지에는 법보다는 기업의 고용관리가 매우 중요한 영향을 미치고 있다. 예를 들어 일본 비정규노동자들이 심각한 고용불안을 느끼지 않는 것은
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자파견과 집단적 노사관계, 한국노동법학회, 노동법학 제10호 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 간접고용의 의의
Ⅲ. 간접고용의 유형
1. 근로자공급사업
2. 파견
3. ‘직업소개’란
4. ‘점원파견’은
5. 용역 노동자
6. 건물시설관리, 청소 등을 대행하
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파견 실태조사 결과 분석, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 불법파견 위장도급의 유형
Ⅲ. 불법파견 위장도급의 현실
Ⅳ. 불법파견 위장도급과 근로자파견대상
Ⅴ. 불법파견 위장도급의 사례
1. 도시철도공사의 청소용역업무 불법파견
2. 조달
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청소/간병 노동자들의 투쟁, 여성비정규직의 투쟁 등이 그것이다. 앞으로 이러한 투쟁들 속에서 더욱 구체적인 여성들의 권리를 밝혀내도록 하자. 1. 들어가며
2. 해방이후 여성 노동자운동
2-1. 1920~30년대, 일제 하 여성노동자들의 상
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