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보험
회사에 취업하면 4대 사회복지보험인 고용보험. 산재보험. 국민연금. 국민 건강보험을 가입하게 되며, 이러한 복지보험은 국가가 관장하는 강제보험으로 사용자는 의무적으로 가입해야 한다.
* 참고문헌
「판례노동법」. 유성재. 법문
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신청절차, 금액, 시기?
13. 육아휴직에 대해 회사로부터 임금지급을 지급받는 경우에도 고용보험에서 육아휴직급여를 지급받을 수 있는지?
14. 산전후휴가 또는 육아휴직을 이유로 부당해고를 당했을 경우의 처벌은?
Ⅹ. 결론
참고문헌
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행정법원의 판결이 나오자마자 기다렸다는 듯이 이미 체결한 단체협약도 무시하고 “너희들이 무슨 노동자냐?”며 집단 해고통보를 하는 사업주의 의식으로 안전보건을 기대하기는 더더욱 어려워 보인다.
하지만 특수고용노동자의 노동기
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관
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법 내용
가) 제 111조의 2(불이익 처우의 금지)
사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게 불이익한 처우를 하여서는 아니된다.
나) 제 127조(벌칙)
제 111조의 2를 위반하여 근로자를 해고하거나
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고용한 제반정황에 비추어 참가회사의 원고에 대한 이 사건 해고조치는 근로자가 조합을 설립하려고 하였음을 그 실질적 이유로 한 노동조합법 제39조 제1호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 판시하였다.
기록에 비추어 보면 원심의 위와
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법치주의의 발달과 함께 그 범위를 축소하여 가고있고 판례는 계엄선포후의 계엄당국의 개별적 집행행위를 재판적 통제를 받아야 하는 통상의 행정행위라고 보고 있다. 또한 통치행위를 공법에 있어서 오점이라고 부르며 그 반법치주의적
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해고 실시까지의 기간이 그와 같은 행위를 하는데 소요되는 시간으로 부족하였다는 등의 특별한 사정이 없다면 정리해고의 그 밖의 요건이 충족된 것으로 정리해고는 유효고 부당노동행위에 해당하지 않는다.
결과-상고기각/상고비용 원고
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해고행위가 부당노동해위가 되는 것이라고 할 수는 없을 것이며 따라서 원심판결에 소론과 같이 판단을 유탈한 부분이 있다고 하여도 이는 판결에 영향이 없는 것이라고 할 것이다. (대법원 1989. 5. 23. 선고 88누4508 판결) 1. 징계절차위반과
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